33问答网
所有问题
当前搜索:
员工培训与开发的原则是什么
员工培训与开发
体系设计
的原则
答:
【答案】:
1.整体发展战略的原则
2.系统动态开放的原则
3.保持均衡发展的原则
4.及时满足需求的原则
5.全员全面参与的原则 6.企业员工双赢的原则
简述
员工培训与开发
评估的基本
原则
。
答:
【答案】:(1)客观性原则
。在评估过程中,评估指标的设计、权重的确定以及具体的定性、定量分析,都应尽量避免评估人的主观因素对评估结果的影响,不仅要由有关专家或专业管理者、培训人员进行打分和评判,还需将接受培训者的意见纳入评估的考察范围,在采用定性定量相结合的评估方式时,要适当增加可量化...
培训开发的原则
有哪些
答:
培训开发的原则如下:
1、目标导向原则:培训开发应明确目标
,确保培训内容与组织目标和员工需求相一致。通过设定具体、可衡量的目标,可以更好地评估培训效果,为员工提供有针对性的培训。2、
参与性原则
:培训开发应注重员工的参与,鼓励员工积极参与培训活动,提出问题和建议。通过互动式培训、小组讨论等方式...
人力资源
培训与开发的原则是什么
答:
人力资源培训与开发的原则是理论联系实际学以致用、前瞻性与持续性
。还有就是全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。更多关于人力资源培训与开发的原则是什么,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/9497641614883261.html?zd查看更多内容 ...
不属于企业
员工培训与开发
项目设计
原则的是
( )。
答:
【答案】:D 企业员工培训与开发项目设计原则包括:
因材施教原则、激励性原则、实践性原则、反馈及强化性原则、目标性原则、延续性原则、职业发展性原则
。
员工培训的原则
答:
员工培训的
基本
原则
有:1、
培训与
个人目标的激励;2、学习结果的反馈3、强化措施;4、培训项目的连续性;5、实践和重复;6、培训的间隔;7、整体培训与部分培训。
员工培训是
指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新...
员工培训
方案设计
的原则是什么
答:
1、
人员
知识、技能结构的优化 2、后备人才及战略人才培养 (四)、企业文化的培育 人力资源开发是企业文化建设的重要内容。是以人为本根本宗旨的充分体现。通过对
员工的培训和开发
,不断完善企业文化建设,企业最终成为学习型组织,实现公司与员工价值和发展的统一。二、培训方案设计
的原则
1、培训的战略性...
企业
培训
遵循
的原则
有哪些?
答:
1) 战略原则。培训的战略
原则包括
两层含义:其一,企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略,最终目的是为了实现企业的发展目标。其二,培训本身也要从战略的角度考虑,要以战略眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。2) 长期性原则。
员工培训
需要企业投入大量的人力、物力,...
员工培训的原则
有哪些怎么样?
答:
长期性
原则
。
员工培训
需要企业投入大量的人力、物力,这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。要正确认识智力投资和人才
开发的
长期性和持续性,要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。企业要摒弃急功近利的态度,坚持培训的长期性和持续性。 3) 按需施教、学以致用原则。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员...
员工培训与开发的原则是什么
答:
员工培训与开发的原则是什么
1.首先要了解最近年轻人的特质、特征 首先要教旧员工如何去发现现代年轻人的特质、特征。大致可举出下列特质:(1)以自我为中心;(2)较不认同所谓的权威;(3)没有指示就不会有行动;(4)没有义务(责任)意识,权利意识则很强;(5)注重休闲活动甚于重视工作。应该好好理解...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述员工培训与开发的原则
员工培训与开发的意义是什么
培训与开发遵循的原则
下列属于培训开发原则的是
说明培训需求分析系统的构成
员工培训与开发的最终目的
员工的培训与开发
员工培训与开发的意义
员工培训与开发的意义有哪些