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员工如何面对部门重组
公司
重组员工如何
处理
答:
22、首先第一种情况,就是重组后的公司对你继续履行你们的劳务合同
。也就是说你该干嘛就干嘛,其他的和你无关 33、还有一个情况就是你被调整了部门。重组后公司或许会对部门进行调整,你会从A部门去了B部门 44、还有一个情况就是裁员,也就是你和公司终止了劳务合同,在这个时候你就需要注意你的合...
企业
重组
后
员工怎么
办
答:
法律分析:依照劳动合同法规定,用人单位破产重组可以裁员,但应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司组织架构
重组
,和所有员工重签合同,
员工该怎么
谈工资,有什么技巧...
答:
薪资所得的高低,只有一个衡量标准,就是你的价值,也就是以你的价值来让公司重新考虑你的薪资待遇报酬
。比如你的技术,在和并后与同岗位相比,你的价值比和薪资的所得,是否合理,人力资源应该也从这方面来考虑薪资问题的。从而提出一点的比例来作为绩效,激励员工的工作主动性和成果性。
企业
重组员工怎么
办
答:
一、公司破产重组后员工怎么办?
破产重组,可以对员工进行经济性裁员
。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 用人单位破产重组可以裁员,但应...
公司
重组
,子公司将被依法关闭,
员工如何
维权?
答:
1、赔偿一个月年资补偿,再赔偿一个月提早终止合同补偿
。2、是否要去总公司,看你的劳动合同以总公司还是子公司名义签订的,而且看合同里面劳动地点事儿有约定。如果有规定,按照规定执行。如果你违反规定,视为严重违规,被开除,无法获得补偿。
...
重组
,子公司的
员工
工作4年没有签劳动合同,公司要裁员,
职工如何
...
答:
问:总公司破产
重组
,子公司的员工工作4年没有签劳动合同,公司要裁员,
职工如何
维护自己的权益?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
企业破产
重组
,企业
员工如何
安置
答:
法律分析:答法律分析:企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施,妥善安排破产企业
职工
重新就业,并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金,且在清偿债务时优先清偿。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》 ...
企业并购
重组
过程中,
员工
劳动关系应当
如何
处理
答:
企业无论是
重组
还是破产最先解决的不是财产分配而是
职工
安置问题。(一)
如何
认定人力资本是企业并购重组中的资产性 企业是一个经济组织体,企业的经营、管理、技术等无不系于人,无形资产和有形资产都需要人的运作。人是企业最重要的资产,尤其是知识密集型企业,优秀的技术骨干、熟练工等是其中的优质...
企业破产
重组
,企业
员工如何
安置
答:
职工
对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 (四)债权人委员会成员中应当有一名债务人的职工代表或者工会代表。 (五)在 破产清算程序 中,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的...
公司
重组员工
,就任由调动吗?
答:
权利和义务不能过度延长,
员工
到新单位工作后。实际上与原单位没有劳动关系,应与原单位协商解除合同,如果协商不成,由
部门
解除合同,并按照法律相关规定支付经济补偿金。目前,想辞职的行为是针对新部门的,他和新单位之间没有劳动合同,因此他完全不需要按照原来的共同规定负担违约金,根据一些地方的地方...
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