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员工工伤期间应该请什么假
工伤请病假
还是
工伤假
答:
工伤请病假
。工伤期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,
请假期间应该按照工伤假起算
,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要申请工伤认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序:1...
工伤假
怎么请假
答:
9、
员工发生工伤申请工伤假期
时,
应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准
。10、医院应该根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的,由医院予以核定;如果需要住院的,其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。其中出院后的休息和治疗期间由医院根据就诊医院的...
工伤应该请什么假
答:
法律主观:工伤要请假,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付
。但 停工留薪期 一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受 工伤医疗待遇 。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、...
在
工伤
认定中
期间该请什么假
答:
法律分析:事故还未进行工伤认定之前,是不能判定为工伤的,
员工在此期间请假是不能算工伤假的
。 工伤,因治疗康复期间不能来上班,是需要请假的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失...
工伤
休假属于病假范畴吗?可以凭
什么
休假?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 具体核定参照如下:一、
工伤员工
的伤害程度、伤害的部位。二、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议。三、如果
需要
住院的,其工伤假期包括住院
期间
以及出院后休息和治疗期间。四、员工核定的...
处理
工伤需要
请假吗
答:
处理
工伤
的治疗
期间员工
也是需要请假的。如果是住院,那么
员工需要
有医院开具的住院证明请假,如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。【法律依据】《工伤认定办法》第四条?
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工伤假工伤
医疗期
答:
当职工在工作中遭受伤害或被诊断为职业病,
需要
暂停工作进行治疗
时
,会实施
工伤
医疗期制度。这个
期间
的具体长短由治疗医院根据职工的病情提出建议,之后由
企业职工
劳动能力鉴定委员会进行确认。在此期间,企业有责任支付相应的医疗费用和工伤津贴,确保职工的基本生活保障。同时,企业不能在此期间解除与劳动者的...
员工工伤
后一直请病假期限
答:
法律主观: 工伤 之后请长期 病假 如果是进行医疗救护的话,是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭
职工
就诊的签订服务协议...
工伤上班后还能再请
工伤假
吗
答:
我国是没有
工伤假
的。劳动者进行工伤鉴定后,如果
需要
治疗的,有停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月。
期间
的工资由用人单位正常支付。根据法律规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
工伤
可以请多少天假啊?
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