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员工工资结构调整怎么做合法
岗位
工资
可以随意
调整
吗
答:
不可以单方面调整工资结构
,
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 公司想要制定或者修改薪酬制度应当做到以下几点 1。
开职工代表大会讨论协商确定
; 2。或与全体职工进行讨论协商确定; 3。或与工会...
工资结构
被
调整
算是违反劳动法吗
答:
公司随意调整工资结构的,属于违法行为
。
不可以单方面调整工资结构
,
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、...
薪资结构调整合法
吗
答:
公司调整工资结构的,
不可以单方面调整工资结构
,
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
。如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面
...
薪资结构调整合法
吗
答:
调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行
,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
随意
调整工资结构
是否
合法
答:
法律分析:不合法,随意调整工资结构属于单方变更合同约定,属于违约行为
,根据相关法律规定,劳资双方需要按照劳动合同的规定履行各自的义务,如果要变更合同内容,
用人单位要与劳动者协商一致
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第...
如何
进行
薪酬结构
的
调整
,调整的模式与方法有哪些
答:
1. 等比例调整 等比例调整是所有员工都在原
工资
基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的
员工调整
幅度大于工资低的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。 2. 等额式调整 等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。 3. 综合调整 综合调整考虑了等比例调整和等额式调整...
如何做薪酬调整
方案
答:
调整
具体步骤:1,结合实际确定公司的
薪酬
总量和薪酬水平;2,确定公司薪酬的总体
架构
,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;3,制定
工资
等级或系数表,合理级差;4,确定各岗位对应的工资等级;5,制定与各部分薪酬相对应的考核制度;6,提交公司领导和
员工
讨论,征求意见并修改;7,提交董事会讨论通过;8,...
公司未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
公司随意
调整工资结构
一定不
合法
。工资结构属于劳动合同的重要组成部分。用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式。劳动者能不能先默认公司的违法变动,等离职时候提出公司变更劳动合同违法,要求经济补偿金。需要提醒劳动者注意,劳动合同内容的变更虽然未采用书面...
公司未经
员工
同意,更改
薪资结构
,违反劳动法吗?
答:
工资
未经
员工
同意私自
调整薪资
是违法的。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的...
请问公司随意变更
薪资结构合法
吗?
答:
单方变更合同约定不合法。《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式
。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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