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员工年底辞职 年终奖
年底辞职
有权利拿
年终奖
吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。
2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关
。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
离职
后是否有
年终奖
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放
。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
年底
被辞退有
年终奖
吗
视频时间 01:40
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年底
提
离职年终奖
会没吗
答:
年底
提
离职年终奖
会没吗 原则上要发,实际操作过程中不发的占大多数,且合同中未规定年终奖金额,申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励,也是鼓励你在未来一年更加努力工作,同时还要起到稳定
员工
的作用。既然你已经提出了
辞职
,那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉,你一旦离开...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业
员工辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
年底
(12月份底)
辞职
有
年终奖
吗
答:
年底辞职
如果合同约定干满一年发放
年终奖
的,在满足工作要求的情况下是有年终奖的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
企业
员工辞职
后有
年终奖
吗
答:
有明确的约定,那么考核年度结束后离职的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,
离职的员工
可以不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
3月发
年终奖
2月底
辞职
答:
法律主观:1、
年底辞职
有没有
年终奖
,要看
员工
和公司在合同中对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,
职工
可以向公司主张年终奖。2、所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。3、劳动法对公司年终奖的发放并没有...
年中
离职
,
年终奖
有吗
答:
年中
离职
,只要已经符合
年终奖
发放的条件,企业必须发放年终奖。但若企业规定年终奖只发放给在职
员工
,那么员工如果在年终奖发放前自愿申请离职,是不能获得相应的奖金的。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴...
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