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做满一年年底辞职有年终奖吗
年底
提出
辞职
可以拿到
年终奖吗
?
答:
法律主观:年底辞职是否有权利拿年终奖有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律客观:《中华...
年底辞职有
没
有年终奖
答:
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析
。一般认为,企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下,机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为,员工离职有多种原因,即使有上述约定,仍要分别对待,不能“一刀切”。根据劳动法规定,以下三种情...
年底辞职有
权利拿
年终奖吗
答:
法律分析:1、劳动者提前1个月书面辞职,单位可以允许劳动者提前离职。
2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关
。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没有支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...
离职
后是否
有年终奖
答:
多数情况下,年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放
。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员没有年终奖的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
年底辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
那么,员工如果在年底的时候辞职了,那他的年终奖,公司还会补发吗?
没有明确的法律规定企业一定要发年终奖
,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里的规定来执行。如果劳动合同里有明确规定,那么,企业必须按照约定来发放年终奖。如果劳动合同中没...
干
到
年底辞职
可以拿
年终奖吗
答:
法律主观:
年底辞职
是否有权利拿
年终奖
有用人单位规章制度决定,规章制度有发放规定的就发放。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律客观:《工资...
年底辞职年终奖
还能拿到吗
答:
年底辞职
是否
能拿到年终奖
,取决于公司的规定和个人的工作合同。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定,只有全年在职的员工才有资格领取年终奖;而有的公司则规定,只要员工在年底前工作满一定时间(如半年),就能按照一定比例领取年终奖。因此,年底辞职是否能拿到年终奖...
年底
(12月份底)
辞职有年终奖吗
答:
年底辞职
如果合同约定
干满一年
发放年终奖的,在满足工作要求的情况下是
有年终奖
的。年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖,推迟年终奖的发放,无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权,分期发放并不违法。但年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬...
什么时候
辞职
不影响
年终奖
答:
1、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在
做满一年
后离开公司,这时...
年底离职
,
年终奖
怎么办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职
员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
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