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员工当月入职发生工伤怎么办
职工入职当月工伤
如何鉴定
答:
入职当月因公受伤的可以向当地的社会保险行政主管部门提出工伤认定申请
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会...
员工入职
当天就
发生工伤
,
怎么办
答:
用人单位可以根据企业实际情况,在劳动者入职后一个月内的合理时间内办理社会保险
。员工在入职后的第一天就发生工伤,属于用人单位未为劳动者参保而发生工伤的情形,依照相关法律规定,用人单位要承担因未参加工伤保险而给劳动者造成的工伤待遇的损失。如果此后
用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费
,员工新发生...
员工
新
入职发生工伤怎么处理
答:
新入职员工第一天发生工伤,
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
员工入职
第一天
工伤怎么办
答:
如果单位未能在规定时间内申报,
工伤职工或其家属可在事故发生后的一年内向当地劳动局申请工伤认定,完成鉴定后同样可以向工伤保险机构索赔
。若单位未为员工缴纳工伤保险,则需按照《工伤保险条例》规定的标准由单位承担赔偿责任,申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序不变。当工伤认定和赔偿索赔的协商失败时,可以...
刚
入职员工
还未参保就
发生工伤怎么处理
答:
律师解答:新入职人员单位未缴纳工伤保险也未做参保登记,发生了工伤,
可以补缴,但工伤保险基金只能支付参加工伤保险后“新发生的费用”
。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
员工
新
入职发生工伤
如何
处理
答:
员工
新
入职
,发生了
工伤
的,单位可以依法为员工申请工伤认定,从工伤保险基金中获得相应的赔偿;如果单位逾期不申请的,员工可以自行向劳动保障行政部门提出申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条
职工发生
事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
上班第一天
员工
就
发生工伤
,公司该
怎么处理
呢?
答:
新入职员工第一天发生工伤,
可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的
。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政...
员工入职
第3天就
出现工伤
,没有签订劳动合同
怎么
赔偿?
答:
1. 如果
员工入职
第三天
发生工伤
,但尚未签订劳动合同,用人单位仍需承担赔偿责任。2. 用人单位未与员工签订劳动合同,可能需支付双倍工资作为补偿。3. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险,工伤赔偿责任由用人单位全权承担。4. 员工受伤后,应要求用人单位向劳动保障部门申请工伤认定。5. 在员工治疗期间,...
员工当月入职当月发生
事故如何
处理
未来得及购买社会保险
答:
1、
员工
刚
入职发生
事故,请及时在当月去办理保险,只要在
当月办理
了录工手续,保险会正常缴纳;如果确因时间问题不能办理保险,单位将会承担不利风险!2、
工伤
认定申请,根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...
入职
当天还没办社保就
发生工伤
,
怎么办
?
答:
法律主观:没交 社保 ,
员工
工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 , 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故
发生
的一个月内申报,如果公司不申请,则
工伤职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。 《 工伤保险条例 》第十七条 ...
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