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员工患抑郁症怎么处理
员工有抑郁症
劳动合同解除法律依据是
怎么
规定的
答:
当事人对仲裁裁决不服的,
自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力
。在司法实践中,抑郁症也有轻有重,如果患有抑郁症的员工病情比较严重,
公司可以建议该员工依法请病假
,在规定的医疗期内用人单位是不能单方解除劳动合同的,医疗期内解除劳动合同需要给职工...
事业单位工作压力大
得了抑郁症怎么
补偿
答:
员工抑郁症可以要求公司赔偿的流程如下:
1、寻求帮助:员工可以先向公司人力资源部门或者上级主管寻求帮助
,讲述自己的情况,提出自己的要求。公司可能会提出解决方案,例如给予心理疏导、调整工作内容和工作环境等。如果公司同意了要求,员工可以与公司签订书面协议;2、提出要求:如果公司无法解决问题或者不同意...
得抑郁症
的
员工
企业能辞退吗?
答:
得抑郁症的员工企业不能辞退
,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...
开除
抑郁症
患者
员工
算违法吗
答:
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女...
抑郁症患者能辞退
吗
答:
抑郁症患者能辞退
。如果因抑郁症给用人单位造成重大损害的,
员工可以被辞退
;员工患抑郁症,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付员工一个月工资后,可以辞退员工。无理由辞退员工补偿标准如下:1、如果劳动者没有...
员工
以
抑郁症
为由请病假
答:
员工
以
抑郁症
为由请病假的规定:1、机关工作人员长期请抑郁症病假,合法的医疗期内,用人单位应予以准许的,超过医疗期仍不能上班的,用人单位可以提出解除合同;2、企业
职工
因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际...
员工抑郁
死亡领导
有
责任吗
答:
致人抑郁症的,满足以下条件可以起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、在公司得重度抑郁症能得到多少赔偿?因工作
得抑郁症
可以获得赔偿。供养亲属抚恤金按照
职工
本人工资的一定比例发给...
员工得抑郁症
公司负责吗?
答:
法律分析:一般情况下,患上抑郁症是不会被认定为工伤的范畴的,公司不必负责。不过,劳动者患
有抑郁症
,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和...
单位造成
员工抑郁症
赔偿
答:
法律主观:单位造成员工
抑郁症
,一般不会赔偿 因为抑郁症不属于职业病,也不属于工伤,但是可以用医疗保险。如果单位造成员工抑郁症属于工伤性质的,用人单位应当赔偿。法律客观:《工伤保险条例》第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害...
单位
如何
对待
抑郁症
患者?
答:
1. 提供支持:单位可以提供心理健康支持的资源,例如可由专业心理咨询师或人力资源部门提供的咨询服务。这可以帮助患者寻求适当的治疗和支持。2. 尊重隐私和保密性:尊重
抑郁症
患者的隐私权和保密权。不要过度询问患者的情况,而是给予他们私人空间和时间来
处理
自己的状况。3. 灵活性和适度调整工作环境:...
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