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员工拒绝节假日加班算旷工吗
如果
员工拒绝加班算旷工吗
?
答:
员工拒绝加班的行为不属于旷工
,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
员工拒绝加班
,公司能否按
旷工
处理
答:
员工拒绝加班不算旷工
。旷工是劳动者在正常工作时间非经法律规定或用人单位同意而实施的故意不到岗工作的缺勤行为。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
国家法定
节日
不
加班算旷工吗
?HR如何认定旷工?
答:
法定节假日要求加班,不加班做旷工处理,是不合理的。但是用人单位通知劳动者加班,劳动者未明确拒绝而未到岗,
可以算旷工
。如果因工作需要,节假日期间加班要征得员工同意,双方同意加班,公司需支付3倍工资做加班工资的,更加谈不上,不加班就算旷工扣工资的规定了。如果员工不愿意加班,用人单位就不能强...
员工拒绝加班算旷工吗
答:
员工拒绝加班是不算旷工的
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。 国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40...
员工拒绝加班算旷工吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工...
员工
可以随意
拒绝加班吗
答:
律师解答:员工能拒绝加班。用人单位不得强制
劳动者加班
,如果
职工拒绝加班
的,也不应该按
旷工
处理。法律规定了,不能拒绝加班的法定情形,发生自然灾害、事故或者因其他原因,需要紧急处理的情况;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,需要及时抢修的;必须利用法定
节日
或公休
假日
的停产期间进行设备检修、...
员工拒绝加班算旷工吗
答:
员工拒绝加班
不
算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
员工拒绝加班算旷工吗
答:
一、
员工拒绝加班算旷工吗
1、员工拒绝加班不算旷工。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排
员工加班
,应及时通知员工并经员工同意,若
员工不同意
,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
法定假日拒绝
上班
算旷工吗
答:
法定
节假日
不去上班需要根据单位实际情况决定是否
旷工
。由于各单位对于
职工
工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下
员工
私自休息,单位是可以按照相关制度认定为旷工,具体情况需要查询单位员工守则为准。我国《劳动法》及相关法规规定:用人单位应当保证
劳动者
每周至少休息一...
员工拒绝加班算旷工吗
答:
员工拒绝加班
并不
算旷工
。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求
员工加班
,员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班,雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
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