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强制性加班不去算旷工吗
如果员工拒绝
加班算旷工吗
?
答:
员工拒绝加班的行为不属于旷工
,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工拒绝加班算旷工吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位是...
公司安排
加班不去算旷工
是否合理
答:
公司安排加班不去算旷工是不合理的
。法律规规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单...
加班不去算旷工吗
?
答:
当然不算
。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。发生劳动纠纷,应该先和...
公司临时通知周末
加班
开会,
不去算旷工吗
?
答:
公司如果临时通知周末去加班开会,赶上由紧急事情无法参加,
不去加班是不算旷工的
,公司不能强迫员工加班。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以如果正常参加的,可以要求单位支付加班...
休息被要求上班可以
不去吗
答:
法律分析:不算旷工
,《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
10月7号公司要求
加班
我
没去算旷工
?
答:
未请假或者请假未被批准不上班
算旷工
,
没
有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动者支付的...
公司领导
强制
员工加班,不
加班算旷工
,这样是否合理?
答:
用人单位不
加班算旷工
违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此...
星期天不
加班算旷工吗
,厂里星期天
强制加班不去算旷工吗
答:
不
加班不
属于
旷工
。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能
强制加班
,除非符合法定情形或具有充分的合理性。如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与...
公司领导
强制
员工加班,不
加班算旷工
,这样是否合理?
答:
公司领导
强制
员工加班 ,不
加班算旷工
,属于违反劳动法 不合理的 。除非出现以下情况 :可以依据劳动法对照,实行加班 。但是也有一些特殊情况 ,领导让加班属于合法 。
周日
强制
上班
不去算旷工吗
答:
周末
不去加班不算旷工
的。旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。如果以往的休息日和法定节假日,公司都安排了员工加班,员工也上了班,法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日,单位应当支付加班工资。公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工。如...
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