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拒绝加班是否算旷工
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
员工
拒绝加班
算不
算旷工
答:
法律分析:员工拒绝加班是不算旷工的
,因为用人单位安排员工加班应当及时通知员工并且经过员工的同意,如果员工不同意加班的,那么用人单位原则上是不能强制员工加班的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
不算
。旷工是因为拿了正常工资却没有工作,加班不属于正常工作时间,拿的是加班工资,因此不加班不存在旷工认定。根据法律规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条用人单位由于...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
一、员工拒绝加班算旷工吗1、
员工拒绝加班不算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
员工
拒绝加班是
不
算旷工
的,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
如果员工
拒绝加班算旷工
吗?
答:
员工拒绝加班的行为不
属于旷工
,因为单位不可以强制要求员工加班。只能和劳动者协商一致之后才可以要求加班。并且加班需要向劳动者支付高于平时工资的加班费。法定节假日按照三倍支付,周末加班的安排补休或者按照两倍支付。 一、如果员工
拒绝加班算旷工
吗 不算。因为单位不可以强迫离职的加班。除非用人单位
是
...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
员工
拒绝加班
并不
算旷工
。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班,员工有权选择
是否加班
。如果员工拒绝加班,雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
员工
拒绝加班算旷工
吗
答:
员工
拒绝加班
不
算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
不
加班算旷工
吗?
答:
不
算旷工
。根据《劳动法》,用人单位安排加班时,应与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权
拒绝加班
。如果劳动者不同意加班,只需通知主管或加班安排的管理人员。因此,未同意加班的劳动者不算旷工。《劳动法》第三十六条规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时...
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