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员工提前一个月
公司
提前一月
告知辞退可以补偿多少
答:
1、根据劳动合同法,
员工
被辞退时,公司需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿,通常为每满一年支付一个月工资的补偿;2、若公司
提前一个月
通知员工辞退,且员工同意,则无需支付提前通知的经济补偿;3、如果公司未提前一个月通知或员工不同意提前辞退,公司需额外支付一个月工资作为提前通知的经济补偿;...
劳动法
员工提前一个月
辞职
答:
法律分析:是合适的。一般需要
提前
三十天,在试用期内随时通知即可。首先需要注意,没有签劳动合同,在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立,存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的权利义务关系,即受劳动法调整与保护,因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。法律依...
正式
员工
离职必须
提前一个月
吗
答:
是。劳动者通过试用期的,那么必须
提前
30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动法规定离职需要
提前一个月
吗
答:
离职需要
提前一个月
,但仅限于正式
员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。法律规定主动离职有补偿吗主动离职没有补偿,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。...
正式
员工
离职要
提前一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么必须
提前
30天申请辞职,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
员工
不按规定
提前一个月
辞职怎处理
答:
【法律分析】:
员工
未
提前
30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
提前一个月
通知辞退
员工
有补偿吗
答:
提前一个月
通知辞退
员工
是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的,对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定:1、用人单位按照《劳动合同法》相关规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
解除劳动合同
提前一个月
通知,那这一个月
员工
还需上班吗?单位还需支付这...
答:
员工
提出离职的这个月需要继续上班,单位也应支付这个月的工资。离职时公司应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者
提前
三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
提前一个月
通知辞退
员工
是n 1吗
答:
解除劳动合同n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未
提前
30日书面通知的情况下,用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退
员工
需要
提前一个月
告知吗
答:
法律分析:辞退
员工
需要
提前
三十日通知员工,如果是违法解除的可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
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正式工要提前一个月辞职吗
可以不提前一个月提离职吗