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员工未完成工作任务罚款
公司对
员工未完成工作罚款
合法吗
答:
公司对员工未完成工作罚款的合法性存在争议。
罚款通常是由行政机关实施的行政处罚,而企业或公司并不具备行政处罚的权力
。因此,一般情况下,企业对员工进行罚款可能违反法律规定。然而,如果员工未能完成工作是由于过失导致公司遭受损失,公司可以根据实际情况向员工追偿损失金额。在法律上,行政处罚的种类包括:...
未完成
公司
任务
就
罚款
合法吗?
答:
因此,如果公司
未完成任务
就对
员工罚款
,这种做法在法律上可能是不合法的。
未完成任务
公司对
员工
可以
罚款
吗
答:
1. 法律分析:公司不可对员工罚款
。根据法律规定,公司不属于行政机关,因此不具备对员工实施罚款的权力。2. 管理措施:若员工未能完成工作任务,公司可以采取的措施包括调整岗位、提供再培训等,而不是罚款。3. 合同约定:若希望在员工未能达成工作目标时采取处罚措施,公司应在劳动合同中明确约定相应的处...
员工
指标
未完成罚款
是否违法
答:
员工指标未完成罚款违法
。依据我国相关法律的规定,职工完成不了公司下达的目标后被罚款的,这种做法是违法劳动法的,完成不了目标不是罚款的正当理由,且公司无罚款权。作为劳动者如何维护自己的合法权益1、依法签订劳动合同,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器;2、当自...
员工
没有
完成
业绩
罚款
,罚深蹲,老板违法吗?
答:
7. 若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,公司应按最低工资标准支付
。8. 尽管各公司的规章制度不同,但所有规定都必须遵守法律,并不得超出法律允许的范围。9. 因此,若公司因员工未完成业绩而罚款或实施体罚,这种做法已经违反了法律规定。10. 法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十六条关于...
一般公司对
员工罚款
是否合法?
答:
公司不属于行政机关,对
员工罚款
是不合法的。如果员工在
工作
中出现差错,公司可以采取合法方式对其进行
处罚
,比如,在劳动合同中约定
员工未完成
劳动定额或承包
任务
,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
公司对
员工未完成工作罚款
合法吗
答:
公司对
员工未完成工作罚款
不合法。罚款,是一种行政
处罚
,只有行政主体才具有的行政处罚权力,因此,单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的,用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。行政处罚的种类有哪些1、警告;2、罚款;3、没收违法所得、没收非法财物;5、暂扣或者吊销许可...
公司
未完成
为由
罚款
合法吗
答:
公司以任何理由
罚款
都是不合法的。完不成
工作任务
公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
完不成
任务罚款
合法吗
答:
完不成
任务罚款
不合法。因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对
员工罚款
的。
员工工作
时出现过错,公司想要
处罚员工
的,可以在劳动合同中约定
员工未完成
劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。如...
业绩
未完成罚款
是否合法
答:
业绩
未完成罚款
不合法。随便罚款不合法,可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣
员工
工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、劳动者可以向劳动仲裁...
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