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员工辞职未完成交接工作
离职
没有
交接
完能走吗
答:
离职没有交接完是不能走的
。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成交接工作之前,员工仍然需要继续履...
员工未完成工作
就
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的,是不合法的
。劳动者解除劳动合同的,应当提前三十日提出书面辞职申请;离职申请审批下来以后,办理工作的交接,要求单位出具解除劳动关系证明,协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订...
员工
没有办理完
工作交接
可以
离职
吗
答:
法律分析:不可以,如员工在未完成交接工作时就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
提出离职
30天
未完成工作交接
答:
法律分析:劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
职员
离职
是否有义务
交接工作
答:
工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付
。如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等)通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。工作交接未完成的情况下,未造成损失的,公司不可扣押工资或...
员工离职
不办理
工作交接
公司可以不支付补偿金吗
答:
你们和李先生争议的产生可能就是你们在签订合同时对于红利的分配条件等
未
做明确约定所致。从你所述看,你们劳动关系的解除系双方协商一致,根据《劳动合同法》的规定,此种情况下用人单位应当按劳动者在本单位的
工作
年限按一年一个月工资的标准支付经济补偿金。因此,你单位有义务支付李先生经济补偿金。根据...
不
交接工作
就
离职
犯法吗?
答:
不
交接工作
不属于违法行为,但是若因为
员工
没有交接工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
员工
已经
离职
,然后公司领导说
未完成交接工作
暂扣工资应该如何解决_百度...
答:
如果
未
及时支付工资,有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、提起诉讼 ...
员工离职未交接工作
可以扣留工资吗?
答:
不可以。
员工
在
工作交接未完成
的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理
离职交接
,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
离职员工没有完成交接工作
,该怎么办?
答:
我相信
离职员工
也会很配合
员工交接工作
。第二,公司可以通过司法途径对离职员工进行起诉。不可以不给离职员工办离职证明,这也是不合规定的。若是离职员工没有配合交接工作,那我们可以通过司法途径起诉员工,只要有足够证据证明员工并没有交接工作,是可以到法院要求起诉,让离职员工赔偿损失。第三,要对离职...
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