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解除劳动合同但未交接
解除劳动合同
后发现有
未交接
的内容如何处理?
答:
解除劳动合同
后发现有
未交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工...
公司员工辞职
不交接
工作怎么办?
答:
法律主观:员工突然离职
不交接
怎么办 一、充分利用法律“武器”,保护合法权益 我国《 劳动合同法 》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其...
合同
期内公司同意离职
但是没有交接
出现问题怎么解决
答:
劳动者有完成交接任务的义务,如果劳动者原因
未交接
造成用人单位损失了,劳动者承担赔偿责任;如果劳动者可以证明用人单位原因造成劳动者无法交接,劳动者不需要承担责任。发生劳动争议了,劳动者可以在离职后的一年内申请劳动仲裁。根据《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者...
解除劳动合同但是未
办离职
答:
法律分析:未办离职手续,即
没有
真正的解除劳动关系。办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自...
被辞退
不交接
工作违法吗
答:
依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理工作交接手续,这是职业道德的体现,如果是违法
解除劳动合同
的,可以要求用人单位赔偿。员工离职
不交接
工作违法。员工提出辞职时,公司要开离职证明,不能妨碍员工争取下个工作。不过,员工辞职时为保证公司业务正常运行,要跟公司办理交接,将手头的...
劳动合同解除
了可以
不交接
工作吗
答:
如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的 违约金 都是
不
合法的。 递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有...
单位违法
解除劳动合同
,以
未交接
工作为由不发放补偿金怎么办
答:
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司
不
按时支付员工工资的,员工可以随时
解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...
劳动合同
已
解除
,
但没
办离职
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。二、用人单位
解除合同
的程序如何 员工在工作的时候要是想要辞职就可以提前一个月提交辞职信,不管是用人单位还是劳动...
员工递交辞职报告后直接走人,
没有交接
工作怎么办?
答:
劳动者自动离职后,双方劳动关系处于不确定状态,如用人单位未收集并保存劳动者自动离职证据的,则存在着很大的法律风险(支付违法
解除劳动合同
赔偿金或经济补偿)。故如劳动者不告而别,拒绝办理工作
交接
,建议用人单位作如下处理:1、 建立规范的考勤和离职管理制度,明确考勤要求内容和请假、离职程序,确定...
出纳被公司
解除劳动合同
,没及时
交接
会有法律责任吗?
答:
出纳属于财务人员,依据会计法的规定,离职时应当办理工作
交接
。如果
没有
办理交接,造成公司损失的,公司可以追究其赔偿责任。你的情况如果没有给公司造成实际损失
不
会产生相应的法律责任。
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