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解除劳动合同但未交接
员工
没有
任何
交接
就突然离职,
但未
签订
劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
您好,公司
不
签合同,本身就是违法的,职工可以随时离职。因为公司
没劳动合同
,没办法约束职工与单位劳动关系。如果对方申请劳动仲裁,因为工作时间不满一年,从入职第二个月起是可以要求双倍工资补偿。对方直接离职,单位出
解除劳动
关系通知,在单位公告并且通知职工本人(按单位规章,离职多少天属于自动离职,...
员工
没有
任何
交接
就突然离职,
但未
签订
劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
根据劳动法,员工
没有
签
劳动合同
是违法行为,要给员工双倍工资的赔偿。员工可以在不通知用人单位的情况下离职,员工不去做劳动仲裁就算便宜了用人单位。用人单位在员工突然离职的情况下,可以调换人接替离职者的工作,或者立即招聘员工。用人单位要提高员工待遇,优化工作环境来留着员工。发现问题是否能解决?
劳动合同
到期自动
解除
,后续有无义务
交接
工作,交接工作的期限是多久...
答:
一般主动离职或是
合同
到期,都要提前一个月通知单位,让单位安排人员
交接
工作。
未签订
劳动合同
辞职 需要做工作
交接
么?
答:
不
需要。未签订
劳动合同
,就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力,属于违法行为,需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿,劳动者可以提起法律诉讼。此外,在未签订劳动合同的情况下,劳动者提出辞职不会赔偿。
会计工作
不交接
是否违法
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)
解除
或者终止
劳动合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。不负法律责任,但是如果员工过错不配合
交接
,造成用人单位损失的,应赔偿。一、应该正常办理交接工作,根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
我电话里辞职但还
没
递交辞职报告,公司就
不
让我干了,这算是辞退吗?_百...
答:
解除劳动合同
的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面通知...
劳动合同解除
或者终止后,用人单位应当在30日内
未劳动
者办理档案和社会保...
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。
交了辞职信后直接走人,会有什么后果?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以如果交了辞职信后直接走人,可能会有如下后果:给单位造成了损失,公司有权要求员工承担赔偿责任的;2.失去上月及本月工资;...
有关辞职老板不批之事:本人于今年10月中递交辞职书,并于12月中重新又...
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司
解除劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面...
公司以
交接未
完
不
给办离职
答:
法律分析:这是不合法的,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定...
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