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解除劳动合同但未交接
我公司规定1到5号交离职单
但是
我过了5号之后想辞职该怎样做才能走还不...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
员工未签
劳动合同
,自动离职怎么处理
答:
很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法
解除劳动合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作
没有交接
好,还是要按照单位...
解除劳动
关系协议书
答:
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班,甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式
解除
双方之间的
劳动合同
(劳动关系)。 二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括
但不
限于经济补偿金、社会保险待遇(养老保险、工伤保险及失业保险等)补偿、工资福利补偿等】。 三、乙方取得上...
辞职
不
给签字,直接走了有
没有
工资
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
自动离职后多久可以
解除劳动合同
?
未解除
时可以找工作吗?
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
公司不让员工辞职怎么办?
视频时间 04:06
员工未提前一个月辞职需赔钱给公司吗?
答:
员工未提前一个月辞职是
不
需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前一个月提出辞职是可以单方面
解除劳动合同
的,并不是强制规定要提前三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
被裁员员工
不
签离职书会自动
解除合同
吗
答:
不
会的。企业还是需要按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
我原单位
劳动合同未解除
现在又联系
不
上,新单位无法签劳动合同怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。第九十一条 用人单位招用与其他用人单位
尚未解除
或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任...
辞职后到新公司需要原公司开
解除劳动合同
证明吗?
答:
建议去原公司开
解除劳动合同
证明。原因如下:辞职后到新的公司,有的公司会需要原用人单位的离职证明,而有些单位是不需要的。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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