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解除劳动合同但未交接
以我工作
交接未
完成为由
不
给我开离职证明,我该怎么办
答:
公司以我工作
交接未
完成为由不给我开离职证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、
解除劳动合同
时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
未离职两个月后,厂里
却
要求工作
交接
,我可
不
予理踩吗
答:
1、劳动者离职需要依法提前申请,并且有完成
交接
工作的义务;2、劳动者违法
解除劳动合同
或未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;3、劳动争议仲裁的时效为1年,协商不成,用人单位可以在劳动者离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追责。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
劳动合同
规定提前离职可提前一个月提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即
不
办理
交接
,也不结清工资,而是要涨工资并企图留下,可以根据情况自己定;5、如果,单位即不办理交接,也不结清工资,而是以各种借口拖延,可要求单位出具工资欠条,如果单位连欠条也不出,可以直接到
劳动
监察大队去投诉,同时申请...
员工未办理离职手续
劳动
关系是否还存续
答:
员工未办理离职手续,但实际已经未在公司上班的,劳动关系不存续。用人单位可以向员工发送
解除劳动合同
的告知函。我国法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本...
如果公司单方面
解除劳动合同
,
但是合同
并
没有
到期,个人应该怎么处理...
答:
附《劳动合同法》的相关规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
用人单位
不
给员工
解除劳动合同但
又不安排工作怎么办?
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位
没有
侵犯你的合法权益,你提出
解除劳动合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的 违约金 都是
不
合法的。 递交解除劳动合同...
办理
交接
了
但没
办
解除劳动合同
算离职吗
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司
解除劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面...
与公司签订了
劳动合同但
我未得到合同书我可以提出
解除劳动合同
吗?
答:
1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司
解除劳动合同
,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接
工作,如未接到有效的书面...
请教劳动者主动提出
解除劳动合同
,
但未
提前30天通知用人单位,作为用人...
答:
如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的
解除劳动合同
申请。劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签了离职申请表还能要赔偿吗?可以!
答:
2、当面
交接
工作完成后,建议对已交接工作进行简单的总结,文字方式(首选邮件)发送给你的直属上司,CC给接手人,接手人直属上级,HR。尤其是口头交接工作的务必要书面告知相关负责人和HR,并得到他们的确认。避免单位以你未完成工作交接为由拒绝结算工资。四、
解除劳动合同
证明 用人单位应当在解除或者终止...
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