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解除劳动合同但未交接
新开公司
没有
签
劳动合同
,离职后未做
交接
,现有问题我有法律责任吗...
答:
题目中是否公章遗失,是否要承担法律责任要根据实际情况而定的,但是离职时候,劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
,且建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
六月提出离职,只写了离职申请,
没有
在
解除劳动合同
上签字,离职
交接
也没...
答:
不算正式离职,只有在
解除劳动合同
上签字,并办理好离职
交接
也算正式离职,你这只是完成了一部分,并
没有
办理好离职,如果不签合同,不办交接,后续一系列问题会有麻烦。
用人单位单方
解除劳动
关系
但未
办理社保转移手续 算解除完了吗
答:
【法律依据】:《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除...
解除劳动合同
后,法律规定员工15天内办完工作
交接
手续,不违法吧?_百度...
答:
解除劳动合同
后,法律规定员工15天内办完工作,
交接
手续是不违法的,但是如果解除劳动合同后,应该及时的去办理工作交接手续。
劳动合同解除
或终止后,乙方未办理离职手续而不到岗!应该怎样处理_百度...
答:
您好,很高兴回答您的问题。劳动合同接触或终止后,保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,
解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟公司没关系了...
被迫
解除劳动合同
通知书送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
答:
第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
被辞退有义务
交接
吗
答:
法律分析:需要
交接
。但用人单位违法
解除劳动合同
,应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决,东西丢了公司完全可以报案让公安介入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司未按照
劳动合同
缴纳社保,劳动者提出离职,是否可以直接离职不需要...
答:
劳动者提出离职时,通常需要按照公司的规定进行
交接
工作。因为离职交接是一项重要的工作,可以确保公司顺利交接工作,并确保员工的工作顺利进行。虽然公司未按照
劳动合同
缴纳社保,但是作为员工,你仍然需要履行合同规定的职责和义务,包括完成交接工作。如果您
不
履行这些职责和义务,可能会对您的信誉和声誉造成...
员工
没有
任何
交接
就突然离职,
但未
签订
劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
不
然的话,对方起诉你之后,你要赔偿对方双倍工资,你先可以联系一下对方,看对方是什么情况?如果像你这种情况,对方有可能是,已经收集到一定程度的证据,对方已经起诉你了,所以你要抓紧时间联系对方,看对方到底是什么情况?因为你未签订
劳动合同
,是违法的,起诉你之后要赔偿双倍工资的 ...
员工
没有
任何
交接
就突然离职,
但未
签订
劳动合同
,我用人单位该怎么办...
答:
不
能怎么办,员工入职一个月内要签订
劳动合同
,如果没签就属于违法了,员工随时可以离职,如果员工申请劳动仲裁,可能还要赔偿员工
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