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员工犯错公司降职降薪合理吗
公司
无故对
员工降职降薪合法吗
?你好
答:
不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维...
请问一个
员工
在单位犯什么错误,单位有权劝退、
降职
、
降薪
?
答:
盗用单位的一些资金挪用单位的一些资金等等。
这些也是构成可以构成开除的开除员工
。开除工作岗位也是可以的,而且这种性质特别严重的话可以追究法律责任比如说挪用单位,嗯,上。几万几10万上百万能能公款的造成单位重大损失的是可以追究法律责任的。还有其他一些普通性的违规比如说工作东西是失职啊,失职造成单...
降职
不
降薪
调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的
,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
单位如果给
员工降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
如果单位要给员工降薪的话,员工不同意员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金
,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
单位给
员工降职降薪
,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么办?_百度...
答:
但未能提供相关证据,则该
公司
应当承担举证不能的法律后果。您作为劳动者可要求公司为您补发工资差额。如果遇到同样的情形,建议劳动者及时保存相关证据,要求用人单位提供盖章的劳动合同原件;如果用人单位以种种理由拖延或拒绝提供,那么该单位很有可能会发生损害劳动者权益的情况,劳动者应高度警惕。
企业降薪
需要什么程序
答:
如果
降职降薪
没有任何理由,不是出于违法
公司
规章制度或
员工
给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。根据我国法律规定,
合法
的调岗降薪流程一般是这样的:(1)公司人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工...
公司
业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
公司
单方面的
降薪
既不
合理
,也没有按照公司的规章制度,那就违反了劳动合同法。
员工
可以明确表示不同意公司的降薪方案,公司不能强迫员工接受降薪方案,否则就是违约。员工可以以被迫解除劳动合同为由要求公司支付经济补偿。公司若有强迫行为,员工还可以先行保存相应的纸质、录音录像等证据,向劳动部仲裁部门...
公司
口头通知
降薪降职
,我该怎么维权?
答:
说出
降职
,
降薪
的原因。哎!一般这样的情况,
公司
都是认为你不胜任这个职务。如果不愿意服从,可以向公司提出辞职。炒那个茶叶,不过你维权应该考虑到。你的工作状态。就是公司经营内部的权利。不存在法规法律上面的事情。你的权利在公司是执行好公司的工作意图。如果对此不负气。可以令转行找茬可以另转行找...
老板突然给你
降职降薪
,你该如何调整心态?
答:
对于
公司
来说,辞退
员工
可以起到很好的效果,所以公司愿意做这样的事情。但是对于员工来说,他们不想成为被裁员的人。有的公司很善良,辞退你会给你可信的补偿。有些公司给予的补偿是相当客观的,所以很多员工和公司都可以算是“和平分手”,但有些公司却非常不老练甚至可恶,不但不给予补偿,还用一些无耻...
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