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员工的工资拟定
员工工资薪酬
调整方案范文
答:
(1)计算调整比率=往年调薪比率6%x80%+20XX年企业利润率14%+最低
工资
标准增长线21%x20%=9 (2)本次调资总额=20XX年度管理部门
员工
月均工资(不含绩效、其他补助)2400元x20XX年6月底管理部门在职人数46人x计划调整比率9%=1万元/月 (二)一次分配 1、基础数据整理 (1)梳理截至20XX年6月底在...
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
工资
总额确定原则 * 工资总额按照销售收入的一定比例确定;
员工
与企业同享成功、共担风险;企业经营效益好,员工收入高,反之则越少。 * 员工收入在与企业经营挂钩的基础上,保持一定的稳定。 标准工资总额的确定 年度标准工资总额 = 年度销售收入计划 * 工资计提比例 月度标准工资总额 = 年度标准工资总额 / 12 月度实际...
一个私营企业,一个人一个
工资
标准,该如何制做
薪酬
方案。
视频时间 70:30
HR怎么确定
员工薪资
答:
员工
定资可以结合公司战略目标,对组织架构和岗位工作分析和岗位评价,工作分析可生成岗位说明书,岗位评价可生成各岗位的职级,职等,同时结合各岗位的参评要素,
拟定
各职系、各岗位序列的
薪酬
绩点。这个是内部定资策略,是第一步,也是最重要的一步;第二步就是了解目前同类行业,同类岗位的薪酬情况,确定...
工资
分配方案的依据
答:
1、
岗位工资:岗位工资是按照员工在管理
、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。公司总部岗序岗位工资标准:公司董事长同集团副总经理岗位工资。公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。 3、无职位人员任职资格标准(供...
公司想要正规化想
拟定
一份
工资
调整计划书该怎么写?
答:
标准
工资
= 基本工资 + 福利津贴 + 岗位工资 如下图所示: 年终双薪(年终分红)
薪资
奖金
月薪
岗位工资( 30% )标准工资 福利津贴 ( 30% )基本工资( 40% )标准工资 为
员工的
合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资 占标准工资的 40% ,为员工的最低生活保障工资,...
关于企业如何制定
工资
范围和工资标准
答:
非生产线
员工工资
采用的是岗位工资制,岗位工资由岗位评估因素计点确定,各部根据公司组织架构和部门岗位设置
拟定
职务说明说,评定岗位点数。除一些特殊岗位工资个别议定外,其余岗位结合地区工资水平和公司工资支出计划确定岗位工资系数。岗位工资M=岗位点数*岗位工资系数。此岗位工资为正常22天出勤的考勤工资,...
企业职业基本
工资
标准是怎么定的
答:
基数:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应
的工资
标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与
员工
代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是...
公司
薪酬
体系方案
答:
1、薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“饮食设岗,因岗定薪”的原则。每个岗位
的薪资
标准,依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素,由各部门中层管理人员
拟定
草案,交由行政人事部汇总后,报总经理确定。 2、年薪制:享受年薪制的
员工
由公司总经理确定(一般一年确定一次)。 (1)薪制对象:公司聘任的高层管理人员,相...
确定最低
工资
标准应考虑的哪些因素?
答:
一、确定最低
工资
标准应考虑的因素 确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、
职工
个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)M最低工资标准;C城镇居民人均生活费用;S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A职工平均...
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