33问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职一直不来公司可以报警
员工
申请
离职
后
不来
上班
可以
按旷工处理吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明,如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具,劳动者可以...
辞退
员工不来
办理
离职
怎么办
答:
如果员工拒不返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警
;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求员工返还。辞退赔偿标准有哪些1、如果公司是过失性辞退员工的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月...
员工
口头说
辞职
后,一个多月
不来
上班和办
离职
手续,人资部从法律上处理...
答:
我的建议:可以采取登报声明的方式
,对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由,予以除名。按照劳动法,旷工被除名,与公司正常解除员工劳动合同不同,不享受补偿待遇。
员工离职
但
不来公司
办理离职怎么办
答:
一、公司不让离职怎么办
公司不让离职:可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司
。劳动者享有辞职的权利,试用期辞职,需要提前三天通知,如果是正式工,需要提前一个月通知。 二、合同未到期员工离职是否需要赔偿 合同未到期员工离职一般不需要赔偿。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制,并...
员工
提出
离职
,未到30天,直接
不来
上班了该怎么办
答:
如果员工提前一个月书面申请离职,不需要公司批准,即使公司不放人也可以按规定处理好工作交接,并要求公司配合办理离职手续,
否则可以去劳动局投诉公司
。一般员工提前三十日书面通知单位的,到期后可解除劳动合同。员工要辞职,应当向企业提前30日书面提出;若员工未提前30日通知即离职,是违反规定;对此,...
员工一直不来
办理
离职
怎么办
答:
法律分析:劳动者
一直不来
办理
离职
也不工作旷工时间过长属于严重违反用人单位的规章制度,单位可以解除劳动合同。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司
规定
离职员工
不
能
再回公司玩如果有违法怎么处理?
答:
法律分析单位有规章制度,那么
离职员工
就不能再回
公司
去玩,如果有违反的话应该按照规章制度去处理。保安应该把他阻拦在门外,如果把保安把他放进来了,保安要受到处理,劳动者提出离职后,犯重大过失造成公司损失的,且公司规章制度中有写需要个人赔偿的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,如果劳动者不...
员工
不办
离职
手续就
不来
了怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按
公司
旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同,要求在规定时间之前来办理
离职
,过期
不来
,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
员工离职
后
不来
办理离职手续怎么办?
答:
去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。后面跟
公司
没关系了,按照公司规章办事,而且也做到了通知的义务,他不能拿公司怎么样的。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该...
公司
正式
员工
提出
离职
申请,第二天就
不来
了,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按旷工计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职一直不来公司怎么处理
员工辞职说不来就不来
辞职直接不来了
公司要员工自己离职
公司让员工离职怎么赔偿
正常离职公司不发工资怎么办
被辞职员工公司怎么赔偿
员工离职工资结算规定
公司拖欠员工工资怎么办