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员工离职之前的加班怎么算
员工离职
时
的加班
工资核算基数
怎么计算
?
答:
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,
应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
,不能以“基本工...
劳动法
离职加班
工资
如何计算
答:
《中华人民共和国劳动法》
当中规定的加班工资的计算方法是分别按照职工本人平时工资收入的1、5倍到3倍计算
,加班工资的计算标准取决于加班的时间段,比如在休息日加班的那就是按照两倍工资付加班报酬的,已经离职的员工,公司也不能拖欠加班工资。 一、劳动法离职加班工资如何计算?(一)安排劳动者延长工作...
员工离职
后
加班
工资单位应当结算吗?
答:
离职员工工资涉及加班的计算方法,
最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资
。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民共...
离职
后
加班
,加班工资
如何计算
?
答:
用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定
。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:平时晚上加班工资(每小时)加班工资的计算基数÷20.92÷8×150%计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时...
员工离职
时
的加班
工资核算基数
怎么计算
?
答:
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资
。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,
应当以各项工资的总和作为基数计发加班费
,不能以“基本...
员工离职
后,
加班
费是否应该给结算
答:
员工离职
之后,
之前的
工作单位也需要给员工结算
加班
费。因为按照我国劳动法规定,劳动者加班,单位应依法给员工发放加班工资,即便员工离职,单位也需要发放加班费。如果单位拒绝发放加班费,劳动者有责任提供证据证明自己加班的事实。但是现实情况中,单位通过口头通知加班,劳动者往往无法提供书面加班证据时,...
...其中有伍百九十小时
加班
,请问加班费及补偿
怎么算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
加班
工资是指
员工
在法定工作时间以外工作时间的工资补偿,按照劳动法的规定应当按照不低于基本工资的150%支付。因此,对于您加班时间总计590小时的情况,公司应当按照加班时间支付相应的工资,即至少按照不低于基本工资的150%
计算
。此外,由于你的合同即将到期,建议你与公司进行积极沟通...
员工离职加班怎么算
?
答:
工作日
加班
费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所...
离职员工加班
费
怎么算
答:
法律主观:年薪是否有
加班
费要具体情况,一般来说劳动者是年薪制,但用人单位安排当事人在节假日加班的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当事人可以根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。法律客观:《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
离职员工
工资涉及
加班如何计算
答:
离职员工工资涉及加班的计算方法,
最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资
。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单位只能按国家规定支付工资。《中华人民...
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