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员工离职了工资多发怎么追回
工资
错发给
离职
的人
如何追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,
可以协商一个合理的还款计划
并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
多发工资
一年
后
能
追回
吗
答:
一、多发工资追回期限 可以向原劳动者协商
,协商不成,可向法院起诉解决,可以追回,公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工,和员工说明,在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了,
收集证据向追回
。 二、工资多发了不退会怎样 离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,...
单位
多发工资
,
员工离职了
,单位能要回吗
答:
法律分析:给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,
可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资
。如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。第十八条 中级...
已
离职
公司
多发工资怎么
办
答:
法律分析:
一、多发的工资是需要归还的
。劳动者辞职,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司拖的奖金,可以先和单位进行协商
;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
工资
误发给
离职员工
,
怎么追回
答:
法律分析:对离职员工协商,如果不成功去法院起诉
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还...
离职后
收到
多发
的
工资怎么
退回啊
视频时间 00:38
辞职之后
公司拖欠
工资怎么追回
答:
1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付
工资
。3、找劳动仲裁机构仲裁。
员工
被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦
离职
的话,就要从劳动关系终止之日起...
工资
发错人了已
离职怎么追回
啊
答:
工资发错人了已离职,一般可以报警
追回
。用人单位给
离职员工多发工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在
员工离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
公司
多发
的
工资员工离职后
可以要回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,公司可以要求当事人退还,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在...
离职
原因写了个人原因
怎么追回工资
答:
法律主观:
员工离职
时单位发错
工资
的,可以与员工协商,要求员工及时退回;如果协商不成的,可以向法院提起返还不当得利之诉,请求法院依法判决员工返还
多发
部分的工资。法律客观:《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的...
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