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员工离职后业务费用
在办完
离职之后
,原公司还不停打电话咨询
业务
和技术相关事项,该收费吗...
答:
员工
在
离职后
,没有义务再对原公司的
业务
和技术负责和解决相关问题。员工可以自己决定是否帮助原公司解决相关问题,也可自行决定是否向原公司索要报酬或
费用
。 首先,劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式...
简述
员工辞职后
可能给企业造成的成本?
答:
回答:员工离职成本是指
员工离职后
给企业带来的一系列成本和代价,包括实际成本和无形成本。实际成本包括取得成本、开发成本等,无形成本包括空位成本、对其他员工精神上的影响、成熟员工到竞争对手后对企业的威胁、机会成本等。 取得成本 取得成本是指企业当初为获得合适员工而在招聘、信息发布、资料甄选、面试考...
一个
员工
的
离职
成本到底有多高?
答:
员工的离职成本可以包括多个方面的
费用
和影响,具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素:招聘和培训成本:当一个
员工离职后
,公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新员工的时间和资源。人力资源管理成本:
离职员工
的离职手续需要人力资源部门的工作...
员工离职
,公司以曾经经手的事务未处理完毕为由,要求个人承担
费用
,是否...
答:
如果是没有造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的
费用
:这是公司事务,无权要求员工承担。2、员工依法离职的方式:(1)与公司协商一致后、公司同意离职。(2)员工提前30天书面通知(员工要能提供已经书面通知的证据,试用期内提前三天即可),通知到期后不管公司是否批准,
员工离职
都是合法离职。在这...
公司
员工离职后
,该
员工业务
分配给剩下人,导致每个人业务量增加,但没有...
答:
因为劳动合同不会具体规定需要你维护的客户数量,也不会很量化你的工作量,除非是很基础的计件的工作。如果你觉得自己工作量暴涨,可以和领导沟通,是不是可以进行调整,否则的话,这块是不会有太大改变的。建议你还是先沟通,后续的问题也就好解决,实在不行,你也可以选择换工作,只要能力强,还是可以...
离职后
报销
费用
没发怎么办
答:
1、
员工
有在公司上班期内未
费用
报销花费的有关直接证据,员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的,从公司
离职后
报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁;2、用人单位应当在劳动者离职手续办理之前将劳动者的工资、差旅费等费用一并结算,...
一个
员工
的
离职
成本到底有多高
答:
1.离职补偿成本,指企业辞退员工或员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的
费用
,包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的
离职人员
安置费用等支出。2.离职前低效成本,指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3.空职成本,指
员工离职后
职位空缺的损失费用。某职位...
你觉得一个
员工
的
离职
成本有多少??
答:
1、金钱成本根据业内人士调查:
员工离职后
,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达
离职员工
年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。人员替换成本不只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的
费用
、新员工入职面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、...
业务
员
离职后
客户打钱了还应该发提成给他吗
答:
业务员在职时收到客户货款一万,当时未交给公司,应公司欠其业务提成,现
离职了
,是否还能追究该业务员! 应该追究,公司欠
员工业务
提成是属于劳工合同的问题,而业务员在收客户那一万块钱的时候应注意是否有开公司正规的收据给客户,如果是打的白条可能会造成职务侵占罪,最重的可以判5年,如果开了公司...
一个
员工
的
离职
成本,到底有多高?
答:
企业要重新招聘人才,还要重头培养,那么支付的招聘
费用
高。新员工犯错,他所要承担的成本也很高。比如有的新员工是很难发现一些问题的,无形中就增加了公司经营成本。工作时间2-3以上的
员工离职
,对公司的影响是比较大的,因为他们本来是认可领导的管理和待遇,并且对公司有贡献精神。但是他们想
离职了
,...
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