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员工离职后仍保留客户资料
员工离职
带走
客户
信息算商业秘密吗
答:
离职员工窃取公司客户资料的当然属于侵犯商业秘密的行为
,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处3~7年左右。一、离职员工窃取公司客户资料属于侵犯商业秘密吗? ...
员工离职
带走
客户资料
怎么追究责任
答:
法律分析:员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为
,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国反不正当竞争法...
公司有权力在
员工离职
时删除
保存
的
客户资料
吗
答:
员工离职
时,应把任职期间的相关
客户资料
移交给公司。在办理移交
之后
,公司有权对接受到的资料做任意的处置。如果是在未办理移交之前,擅自处理
员工保存
的客户资料是非常不明智的行为。
员工辞职后
带走
客户
,是否侵犯公司商业秘密?
答:
其三,甲公司的该商业秘密是否采取
了
必要的保密措施——根据本案情况,甲公司未与陈某签订有关保密协议,就有关
客户
名单及客户的相关特征没有给予必要的保护。其四,甲公司是否能够证明陈某泄露了商业秘密——根据本案情况,甲公司没有提供足够的证据证明涉及信息的泄露情况,亦没有足够证据证明确系因陈某原...
公司
员工离职后
把公司
客户
信息复制走属于违法吗
答:
客户信息属于公司的财产,劳动者仅仅复制客户信息不违法,属于不道德行为
,如果因此给用人单位造成损失,那么就属于违法行为。一般情况下,特殊岗位都会有保密协议的,用人单位可以追究相关责任,要求劳动者赔偿相应的损失。
员工离职
带走
了客户资料
怎么办?有什么可以预防的方法吗?
答:
1、入职时签订相关协议,如保密协议或竞业限制等,明确规定
员工离职
时不可带走公司
客户资料
、技术图纸等资源。若有违反,则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚,避免员工离职时遗漏交接事项。
法律
离职了
员工
把公司内部的信息 数据告诉
客户
和别人 违法吗_百度...
答:
违法的,
离职员工
窃取公司
客户资料
的当然属于侵犯商业秘密的行为,客户资料对公司来说就是商业秘密,如果客户资料被已经离职的员工窃取走,最严重可能导致公司破产,根据窃取公司客户资料给本公司造成的损失,该员工可能会被判处三到七年左右有期徒刑。法律分析员工带走企业的客户名单以及技术资料的行为属于什么...
怎么防止
客户
的
资料
随着工作
人员
的
离职
而泄露?
答:
很多
员工离职
的时候 会复制公司
资料
带走,那么应该如何防止呢 1,利用域之盾软件禁止u盘拷贝,对常用的u盘设置白名单 2,对有泄密和被拷贝隐患的文件及资料 进行域之盾透明加解密操作 3,利用软件开启 常用聊天通讯工具的外发审核,例如某q 某信等等 ...
业务员
离职后
把公司
客户
业务带走违法吗
答:
员工
跳槽后带走原公司
客户
是违法行为,侵犯
了
原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
员工没和公司签竞业限制,
员工辞职
带走
了客户
,公司该怎么办
答:
比如签订保密协议,你也可以利用一些工具来管理
员工
团队,如你可以用好笔头软件来实现把
客户资料保留
在公司,不能随意删除,销售员服务客户的详情与业务往来过程,在专属的销售日志上,都有完整的轨迹还原,并完全留存公司,供跟进
人员
进行查询,即使原来的销售员
离职
,接管者也能迅速掌握客户历史资料,不需大...
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