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员工离职后同业竞争法律规定
法律
对于竞业限制如何
规定
的
视频时间 01:04
离职后
不能从事同行业的协议符合
法律规定
吗
视频时间 00:53
竞业限制的范围
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定
。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
员工离职后
会出现什么后果?
答:
竞业避止是经济活动中广泛存在的一种制度规则,目的是保护用人单位的商业秘密不被员工所侵害
。特定岗位的员工离职后在特定时期和区域内不得从业于竞争公司或进行同业竞争活动,这是员工离职后的竞业避止义务。这方面的规定见诸于法律、行业惯例和劳动合同中。与商业秘密有关的竞业避止可能带来反不正当竞争...
离职同业竞争
限制3年期限协议,如果我违背约定,公司将追究我十万违约金...
答:
《劳动合同法》第二十三条规定:“
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是,竞业...
求懂
法律
的来回答?
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的
人员
到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。根据以上
法律规定
,如果珠宝店与你签订
了
竞业限制条款,珠宝店必须按月支付你经济补偿,如果没有支付经济补偿,...
...现在已经
离职
,公司以违法保密协议及
同业竞争
的理由提起劳动仲裁...
答:
1、劳动合同
法
仅明确
规定
在解除或终止劳动合同后违反竞业禁止条款的按照合同约定支付违约金 2、
职工
支付违约金的前提是在你
离职后
,单位按月支付经济补偿,而不是在职期间(你没有交代清楚15元是怎么回事)3、《劳动法》102条规定:违反保密协议给公司造成损失的应当依法承担赔偿责任。注意:赔偿金和违约金...
向原单位
辞职后
,原单位让我签订竞业限制协议,这个协议是自愿的吗...
答:
一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关
法律法规
,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守协议。从乙方
离职后
开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年...
公司花钱培养,
离职后
从事跟原公司同样的职业并采取不正当
竞争
手段,触犯...
答:
没有触犯什么。比较正规的公司会和员工签订协议。当然签订协议,也会以公司给付
离职员工
一定时间的报酬为代价的,这部分报酬还可能会很丰厚。如果没有签署协议,就没有违反什么。望采纳。
同业竞争
条款有效吗?
答:
如果你的工作涉及公司商业秘密,这个条款是有效地,
离职后
公司必须给你支付补偿,通常应当不低于原工资的百分之五十到八十,不支付补偿的,这个条款对
员工
没有约束力。
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