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员工离职就要立马结薪水吗
员工离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
员工离职
当天必须结清
工资吗
答:
法律分析:可以的
,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
员工离职
应该结清
工资吗
答:
法律分析:辞职了工资该结清
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约...
辞职
不干了老板有义务
立马
结清
工资吗
?
答:
按道理来说员工,
辞职作为老板或财务是有义务立刻结清工资
,带一个企业,有一个企业的制度规章,按照规章制度来执行,只要能按时发放,不拖欠就可以。
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
根据工资的支付暂行规定来讲,
如果劳动关系解除或者是终止,那么就要在解除或终止时一次性的付清工资
,否则属于违法的行为。而且有一些当地的法律也规定,只要是在这一天离职,那么就必须要让公司结清欠款。如果自己是一个打工人并且已经辞职了,但公司说下个月才可以发薪水的话,小编建议各位可以直接拿着...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
员工离职
后下一个月才可以领取
工资
,这类作法现阶段是不规范的。依照如今最新劳动法,员工离职后三天务必的得付离职工作人员后离职的技术人员的工资。如果没有你可以根据劳动局投诉原企业企业公司。可是话又说回家,如果是小个人公司或是是好朋友介绍的公司,那麼提议你也是不能去办理了。在新冠疫情状况下...
辞职工资
什么时候发?
答:
是否是正常办理了离职手续?一般来说劳动者在离职时,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在
员工离职
时结清工资。
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,单位的这种做法是否合理?
答:
但绝大部分公司都不会拖于一个月之后再给予
薪水
,大多都是3到5个工作日直之间来结清薪水。所以一般
员工
是可以接受这一类的情况,要将这些情况摆到层面上来说,那么这种情况是不合理的,甚至说是不合法的。对于
辞职
和薪水的发放等问题,首先在于自己对于这份工作的态度,若选择了辞职,
就要
提前的考虑
离职
...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法合理吗?
答:
不管什么样的做法,肯定是不合法的,但在实际执行过程中,很多
员工
也都接受了,基本上只要公司会正常发
离职工资
,也都不会太去纠结!遇到拖欠工资时,应该怎么办 首先,可以与单位协商,明确告知合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资,如果拖欠工资属于违法行为,要求立即支付工资。如果...
提前30天辞工到时后是应当结清所有的
薪水吗
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字,至少储存二年备查。派遣工
要
怎样辞工,辞工后多长时间能拿到
薪水
提前三十天书面
提出辞职
申请,就可以办理
离职
手续,办理离职手续的同时结清
工资
。 如果
员工
提前一个月(试用期...
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