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员工突发疾病谁负责
员工突发疾病谁负责
答:
法律分析:具体情况具体分析。
如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责
。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...
员工突发疾病
死亡,用人单位需要赔偿吗
答:
【法律分析】第一,果员工上班期间突发疾病在48小时之内死亡的属于工伤。
单位应当承担工伤赔偿责任
,向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承...
职工上班期间
突发疾病
单位承担什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。
是工伤的话由用人单位承担责任
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
员工
在上班时间
突发疾病
,单位有责任吗
答:
法律分析:退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,
单位应当负起一定责任并给与补偿
。 、法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤,单位应当负起一定责任并给与补偿。 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发...
员工
下班后在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况
。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
工人在宿舍
突发疾病
死亡,该由谁赔偿
答:
员工
在宿舍猝死,如果死亡原因是工作造成的,雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。【法律分析】要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则...
员工
在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:得根据具体情况判断,如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的
疾病
公司不用承担责任,可以做一个工伤鉴定,如果
员工突发
的疾病是因为工作而导致的,鉴定为工伤的,公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤...
工人工地上
突发
脑溢血谁的责任
答:
法律分析:在工地上突发脑溢血,根据有关法律规定应当属于工伤,工地
负责
单位应对工人给予赔偿。根据有关法律规定,在工作时间内和工作岗位上,
员工突发疾病
导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列...
公司
员工
下班回家期间
突发病
死亡,公司需要承担责任吗?
答:
要看情况,如果是在下班的路上
突发疾病
死亡是属于工伤的,公司有义务协助报工伤保险,如果回到家中突发病死亡,只要证明死亡原因与工作有关,公司还是需要承担责任的。一般情况下,属于工伤范围的有:在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的等...
上班时
突发疾病
算工伤吗?
答:
对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。在当代的社会工作时间工作场合,如果
突发疾病
的后果是死亡这种状态的话也是视为工伤的,所以在这种状况之下,也是可以按照我国法律当中的规定,由工伤保险基金
负责
相对应的一些赔偿的。当然的突发疾病,导致在48小时之内抢救无效死亡也是属于工伤。
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