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员工签订放弃缴纳社保
公司让签自愿
放弃社保
合法吗
答:
员工
主动向用人单位提出不要用人单位为其
缴纳社保
,而是以增加工资或是补助的形式向员工发放,双方会在协议中约定,这是员工自动
放弃
的,用人单位不承担任何责任是无效的。依法
缴纳社会保险
是用人单位和
劳动者
的法定义务,公司未为常某缴纳社会保险属于未履行法定义务,其提交的个人单方面自愿放弃保险承诺书和...
员工
自愿
放弃社保
承诺书合法吗
答:
从法律角度来看,员工自愿
放弃社保
承诺书可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,因为这意味着
劳动者放弃
了其依法享有的社会保险权益。此外,即使员工自愿放弃社保,用人单位仍然有义务为
员工缴纳社会保险
费用,因为这是用人单位的法定义务。然而,在实际操作中,有些用人单位可能为了降低成本或规避法律...
公司让
员工签
自愿
放弃社保
合法吗
答:
公司让
员工签
自愿
放弃社保
不合法。员工与公司
签订
了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费,并且要缴纳相应的滞纳金;根据相关法律规定,用人单位未按时足额
缴纳社会保险费
的,由社会保...
劳动合同里面有一条,
员工
自愿
放弃社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
1. 劳动合同中约定
员工
自愿
放弃社保
,并以工资形式发放,这种做法没有法律效应。2. 社会保险是国家强制实行的社会保障制度,无论劳动合同中如何约定,公司未按规定
缴纳社保
均属违法行为。3. 法律规定,用人单位与
劳动者
必须参加社会保险并按时足额
缴纳社会保险费
,这是强制性条款,不能由双方自愿放弃。4. ...
劳动合同里面有一条,
员工
自愿
放弃社保
,公司以工资的形式发放给给员工...
答:
员工
自愿
放弃社会保险
的,员工和公司都有责任,但法律责任主要是由公司承担。企业必须要确定的一个原则就是全日制员工不
交社保
万万不行,无论是领导要求还是员工自愿都是不允许的,为员工办理社会保险是用人单位必须要尽的义务,员工自愿
签订放弃
社保的劳动合同本身就是违反法律规定的。法律依据《中华人民共和...
员工
自原
放弃缴纳社保
后期补缴的滞纳金谁出
答:
根据我对中国社保制度的了解,
员工
自愿
放弃缴纳社保
后期补缴的滞纳金应由员工本人承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定,未按时缴纳社会保险费的单位和个人,应当按照规定缴纳滞纳金。而在《社会保险费征收管理办法》第二十八条规定,个人未按时缴纳社会保险费的,每日按应缴纳金额的0.05%计算...
员工
自愿
放弃社保
单位能免责吗
答:
依照相关法律的规定,用人单位和
劳动者
必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险费
。社会保险费的缴纳,由单位和个人共同负担,缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方
签订
自愿放弃的协议或者合同,那么单位也不能免除责任。 一、
员工
自愿
放弃社保
,单位不能免责 依照相关法律...
公司让签自愿
放弃社保
合法吗
答:
公司让签自愿
放弃社保
不合法,员工与公司
签订
了自愿不
买社会保险
违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保,都是违反了强制性规定,所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为
员工缴纳
全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳...
劳动者
主动
放弃社保
,离职有补偿吗
答:
劳动者
主动
放弃社保
,离职没有补偿。如果
员工
自愿
放弃缴纳社保
,并且这个决定是双方自愿达成的协议,那么在正常情况下,员工在离职后是没有权利要求用人单位支付经济补偿的。虽然员工自愿放弃缴纳社保是双方自愿达成的协议,但是如果用人单位有违反法律的其他情况,员工在离职后仍然可以要求支付经济补偿。离职补偿...
劳动者签订
了自愿
放弃缴纳社保
声明,公司能否免责?
答:
劳动者签订
了自愿
放弃缴纳社保
声明,公司能否免责?首先,这种声明是无效的。因为缴纳社会保险是公司的义务,不能因单位或员工的意愿而免除。另外,大多数时候员工是被迫签订这种放弃声明的,实践中很多企业把这个作为入职的必备流程,只有签订了放弃声明,才能办理入职。因此,这种声明是无效的,公司并不能免...
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