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员工要求解除劳动合同
员工
本人提出
解除劳动合同
的应该怎么处理
答:
员工本人提出解除劳动合同的,
可以提前30天通知用人单位,30天后劳动合同解除
。如果因用人单位过错解除的,用人单位要支付经济补偿。解除劳动合同是劳动者的权利,
可以随时提出辞职
,只要不违反相关法律,公司都应该批准辞职。法律分析员工本人提出解除劳动合同的流程如下:1)解除劳动合同的提出:公司及员工均有...
单位违反劳动法
员工
提出
解除劳动合同
答:
法律分析:如果用人单位有下列情形之一的,
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
可否单方面提出协商
解除劳动合同
?
答:
员工可以单方面提出协商解除劳动合同
。法律分析协商解除合同,如果是员工提出解除,除非公司同意给员工补偿,否则根据法律规定,员工是无法拿到经济补偿金的。但如果符合下列情况,劳动者有即时解除权:1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费;2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;...
合同
未到期,
员工
提出
解除
,怎么赔偿
答:
如果员工有要求立即解除的,是不需要补偿的。劳动者个人提出解除劳动合同,那么无法获得公司的经济补偿
。【法律分析】合同未到期,员工提出解除的,是不能获得经济补偿的。可以获得经济补偿的几种情况:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合...
公司降薪
员工要求
终止
劳动合同
可否
解除
答:
法律分析:不可以
, 解除劳动合同补偿的标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
...现在
员工
说要与公司
解除劳动合同
并
要求
相关经济赔偿,请问这样合理...
答:
用人单位同员工逾期一年多都没有签订
劳动合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,
员工要求
用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期公司不续签,
员工
可以
要求
公司提前
解除劳动合同
吗? ?
答:
1、应在公司
员工
的考勤记录上体现其旷工的事实,在公司的规章制度中以旷工是如何处理的,若旷工时间已符合辞退或开除条件的,应做出相应的处罚决定,该决定应报劳动部门审核备案,这是法定的程序应履行,以避免日后劳动争议时的被动;2、从理论上讲,该员工与公司的
劳动合同
在本月30日到期,公司应提前一...
在什么样的情况下,
员工
可以申请
解除
劳务
合同
?
答:
一、
解除劳动合同
是
员工
的自由意识员工在自愿的情况下想要申请解除劳务合同的,是不需要任何条件的。因为申请解除劳务合同是员工自己的自由意识决定的,只需要根据劳动合同内解除劳动合同的条款来申请解除劳务合同就行了,不需要特别的在公司中发生什么事情才可以去解除劳务合同。哪怕是第1天转正的劳动者也...
员工
被迫
解除劳动合同
如何赔偿
答:
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
因企业违反《
劳动合同
法》第38条3款之规定,
员工
以书面形式
要求
辞职的...
答:
劳动合同
法第50条之规定为用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以此条款来辩解投递的《辞职申请书》无效,不能获得法律支持。劳动合同法是对企业和职工双方均具有法律约束力的法律,双方都应该尊重法律法规的相关规定,...
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