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员工解除劳动合同的法律规定
员工
可以随时
解除劳动合同的
有什么情形
答:
法律分析:劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的
;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动...
企业辞退
员工法律规定
是什么
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法
辞退
员工的规定
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
:(一)
劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,
员工
什么情况下可以立即
解除劳动合同
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
员工
违法
解除劳动合同
赔偿
的规定
是怎样的
答:
法律分析:劳动者违法解除合同,对用人单位造成损失的,要承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
2023年
劳动法
辞退
员工的规定
答:
2023年
劳动法
辞退
员工的规定
具体如下:1、
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
劳动法
关于
员工
辞职
有哪些规定
视频时间 01:18
民法典关于
劳动合同解除的规定
答:
其次,
员工
主动提出
解除劳动合同的
,还存在以下的损失: 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利; 2、享受领取失业保险金的权利。 通过上述分析知道,依据《劳动合同法》的
规定
,
劳动者
和用人单位协商一致的,可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。劳动者有过错的,用人单位...
根据
法律规定职工
如何
解除劳动合同
?
答:
一、根据
法律规定职工
如何 解除劳动合同 ?
员工
必须提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者
提前30日以书面形式通知用人单位,既是
解除劳动合同的
程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导...
怎样算违法
解除劳动
关系
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条规定:用人单位与
劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。但解除劳动合同应当符合
法律
、
法规的规定
,并遵循公平、公正、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
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