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员工请假不批合法吗
请假不批
违反劳动法吗
答:
一、
员工
请事假,公司是否有权
不批
在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。...
请假不
批准按旷工处理
合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则
请假不批
不去,按旷工处理是
合法
的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
员工
生病
请假
领导
不批
违法吗
答:
一、
员工
生病
请假
领导
不批
违法吗1、员工生病请假领导不批是违法的。员工得有
合法
的病假单据才能证明患有疾病需要请病假。可以去劳动局申请劳动仲裁,对于企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。2、法律依据:《中华...
员工
家里有事
请假不批
违法吗
答:
劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位不违法。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
我是一名工厂
员工
,因生病须
请假
三个月,工厂
不批
我,这算不算
合法
的?
答:
公司有公司的规章制度,不可以随意批准。一定要凭,具有一定医疗资质的医疗机构,出具的病假证明。才允许你病假。除此之外的生病
请假
,需要协商,工厂有权
不批
。在这个问题上,主要是你生了什么病?是不是需要三个月?谁告诉你需要三个月的。如果是有资质的医院出具的证明,需要病假三个月,那么,公司...
电话
请假
公司
不批
,
员工
自行休假算旷工吗?
答:
未经批准擅自离岗休假的,那么就是旷工。工资是劳动者的
合法
劳动所得,单位是不能无故克扣的。但是旷工期间,
员工
并未履行劳动义务,单位有权不支付旷工期间的工资。旷工同时也属于违纪行为,至于旷工后怎么奖惩,那就看单位规章制度的相关规定了。有合理的理由请假,不批准是可以仲裁的。非合理理由
请假不
...
家中有事
请假不批
,我提出辞职合理吗?
答:
家中有事
请假不批
,我提出辞职合理吗? 辞职没有合理不合理的,当今法制社会,想在这做就做,不想在这做老子不想伺候你,就辞职。家中有事单位不让辞职不让请假合理吗 你请的什么假,如果是事假,单位可以不准,病假有合格医院证明的,必须要准。劳动者辞职需要提前30天
员工
提出辞职不批,应接受...
员工
家里有事
请假不批
违法吗,员工家里有急事,老板不批假,怎么办?
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反...
公司不批准
请假
,怎么办?
答:
员工
如果有事要
请假
,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益?... 员工如果有事要请假,公司却以种种理由不批准,那该怎么办?如果不批准缺勤,公司就会开除该员工。被开除的员工能做什么维护自己的权益? 展开 ...
员工请假不批
算旷工吗
答:
法律分析:
员工请假
没批算旷工。劳动者有休息休假的权利,但请假要征得用人单位的批准,如果用人单位没有批准,则属于旷工。法律依据:一、《劳动合同法》第四条,规章制度,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作...
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