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员工请假应该用基础工资算吗
因新冠
请假
怎么
算工资
答:
一、
员工
因疫情休假
工资
怎么算? 疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...
员工
意外怀孕打胎
请假
是带薪吗
答:
法律分析:中国《女
职工
劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其
基本工资
。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。但是,你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么你的产假
工资应
由用人单位支付。当然各单位企业...
怀孕期间补胎
请假工资
如何
计算
答:
怀孕期间向用人单位请保胎假的,保胎假属于病假,根据相关规定,病假期间的工资最低不能少于当地人民政府规定的最低工资的80%。如果是正常的产检,产检所需时间
应该
进入工作时间内,用人单位不能因此降低
员工
的工资待遇。 一、怀孕期间补胎
请假工资
如何
计算
?怀孕期间请保胎假,属于病假,病假期间的工资最低...
我
请假
9天,其中两天是休息日,我工资这两天
应该要算工资
的吗?
答:
每月我有4天休息日,一年365天,减去52天是313,除以12个月的26,即每周工作26天。
月薪
2000除以26得76.92,乘以工作天数即时月
工资
。
请假
9天,其中两天是休息日即工作日请假天数为7天,76.92*(26-7)=1461.48
计件
工人请假该
扣
工资吗
?
答:
既然
工资
是计件的话,那么
请假
当然不会倒扣工资呀,只会在结算的时候,当天并没有产出,所以没有工资而已。
员工请假
扣
工资应该
怎样
计算
答:
法律主观:
员工请假
两小时,属于事假的,未造成用人单位损失的不能扣
工资
,但可以拒绝支付这两小时的工资。属于病假或者产检假等假期的,可以不扣工资。造成用人单位损失扣除工资的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假...
员工
怀孕期间
请假
有
工资吗
?
答:
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。”因为怀孕才要求与单位续签合同的,单位不
应
以经营不善为由拒绝,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
员工
怀孕期间一直
请假工资的计算
方式是有相关的生产...
工伤
请假要
扣钱吗
视频时间 00:29
怀孕期间
请假
国家规定扣除
工资吗
答:
也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。 一、怀孕期间请假国家规定扣除
工资吗
?怀孕期间请假单位不得扣除工资,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,
员工请假
是按照正常员工请假,单位是不
需要
为员工支付请假期间的工资的。但...
员工请事假
三天,当月工资2300,当月
工资要
怎么算,请假的要扣掉吗
答:
2300/21.75*工作日,这就是
员工应
得收入;2300-2300/21.75*3,这样也是一样。你做选择就好。当然里面还包括了社保自己应承担部分在内,注意。
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