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员工请假应该用基础工资算吗
生病
请假
期间单位有权开除
员工吗
答:
医疗期
的计算应
从病休第一天开始累计,具体期限根据
员工
在单位的工作年限和地方标准确定。因此,单位在处理因病辞退员工时,必须依法行事,否则将承担相应的经济补偿责任。员工权益的保护措施:1、劳动合同法规定:明确规定了员工的合法权益,包括
请假
权、
工资
待遇、工作时间等;2、社会保险法律制度:为员工...
员工
旷工离职很普遍了
答:
2. 用人单位在
员工
旷工时,应按实际出勤情况
计算工资
。3. 若员工未经批准缺勤且未履行
请假
手续,则构成旷工。4. 员工未经通知即擅自离职,可视作严重违反劳动纪律。5. 根据《劳动合同法》第90条,员工违法解除劳动合同可能需承担赔偿责任。6. 工资是劳动者的合法报酬,即使员工违法离职,用人单位也应按...
因配合防疫工作
请假算
什么
答:
一、根据法律规定疫情期间休假算事假? 根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的,如果缺少劳动者
请假
的话,那么可以算是休假,首先要明确一个概念,在家办公,也是办公,劳动者也提供了劳动。 原则上来讲,企业安排员工在家办公,
应该
正常支付
员工工资
,假设员工是固定工资,比如
月薪
10000元,在...
一个月的
工资
是1600上班了十天
请假
一天。
应该算
多少钱给
员工
答:
一个月上班多少天?过周末和不过周末是不一样的
员工请假
扣了
工资
,本月的工作任务(kpl)
应该要
调整吗?
答:
员工请假
扣了
工资
,本月的工作任务不可以被调整,因为请假是员工的主动原因,不是被动原因
工资
本来是按26天算,可
员工请假
超过两天就按30算对吗?
答:
你们可以协商解决,协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位支付加班
工资
等。工资是是这样算1200除21.7等55.3元每天。55.3除8等6.9元每小时。
关于
请假
的问题,你知道多少?
答:
有急事忘
请假算
旷工吗?旷工,指正常工作日
职工
不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处,用人单位可以不支付这期间的
工资
。如有重要的事情
需要
离开岗位,就算是打个电话、事后补假条也好,一定要记得跟领导请个假哦!除了事假,病假...
员工请假
两小时 扣半天
工资
合理吗
答:
员工请假
两小时 扣半天
工资
是不 合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动...
公司施行30日法
计算工资
,
员工
在连续
请假
期间,法定节假日是否还
应该
支...
答:
员工
在连续
请假
期间,可以不支付法定节假日
工资
的。工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
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