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员工请假应该用基础工资算吗
新
员工
才上六天班就没来了,没辞职没
请假
,算旷工吧?这样要支付
薪水吗
答:
可以算旷工,
薪水
还是
要
支付的,如果招聘
该员工
支付了一定的费用的话,也可以向该员工要求赔偿损失
三个书面警告自动离职有
工资吗
答:
第三十一条 一般情况下,员工在
请假
之前必须填写申请单,注明请假类型及理则,得到部门主管和经理或店长核准后方可请假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的
工资计算
标准参照政府有关规定执行。第三十二条 员工因私事必须亲自处理
需要请事假
。
员工应
事先填写事假单,经上级主管 部门经理 人事部和总...
员工请假
条财务部用留存吗?
答:
请假
条是要转到财务的,在
计算工资
的时候
要
考虑到请假的天数,当月计算完没有问题就可以销毁了,在做工资表的时候要做一个考勤表。出勤表和工资表留底,
员工
在工资条上签字就可以了。请假条不是财务档案。
...能帮我出个问题好吗?原因是我喝酒醉了去公司
请假
他们不批假,现在...
答:
•辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于
请假
的。我闺蜜呆的公司
要
是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
男性
职工要
不要休陪护产假?
答:
而且相应的
工资
水平和上升空间都低得多。陪产假的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,男性
职工
休陪护产假,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
工厂不给
请假
距离辞职到期日期还有一个星期
员工算
急辞职老板说那你
工资
...
答:
1、没有给用人单位造成损失,用人单位是不能随意克扣劳动者劳动报酬的。2、克扣或拖欠劳动者劳动报酬的,可以向劳动行政部门投诉;由劳动行政部门责令支付,逾期不支付的,向劳动者加付50-100%的赔偿金。
劳动仲裁有用吗 专业人士帮忙阿
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
重庆电车公司418路队一大怪事,不按劳动法规定,乱执行制度,把
职工
...
答:
例如:
员工
病了,
请假
。扣除的
工资
远远大於当天上班所挣的钱。除了扣就是罚了,罚就是违反了龟定,采取的罚没部分工资的龟定。如司机售票因违反规定扣除1分(一年12分)则根据你的星级(本单位工作年数)乘以一分的钱数。打个比方一名司机七颗星,假如扣了1分,则50*7=350元。2分则100*7=700.以此类扣罚的工资...
结婚证是06月1月的,
请假
是08年1月,算婚假吗?
答:
跨年婚假一般都是按企业规章制度.劳动部在《对试行企业单位
工人职员
在加班加点、事假、病假和停工期间
工资
待遇的意见》中规定:“为了照顾我国旧有习惯,不论工人职员,请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。”这一规定,现在仍然有效,因此,一般情况下,用人单位
应
给予
员工
一至三天的婚假。员工可以在...
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