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员工请假应该用基础工资算吗
不给
请假算
旷工扣钱合法吗
答:
1. 如果用人单位未能提供合理的
请假
批准理由,直接将员工标记为旷工并扣发工资,这种做法通常是不合法的。2. 用人单位以此为由解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请,要求支付赔偿金,通常是要求支付相当于工作年限工资的两倍。3. 在多数情况下,旷工不能作为扣除
员工工资
的理由。旷工当天
员工应
...
保底
工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
基本工资
是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算
的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是
职工
劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低
应该
提供的数额。 而底薪是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其...
员工
因生病
请假算
欠班吗要补班吗?还要用礼拜六或礼拜天来补,补那天还...
答:
不
需要
补班 那天就算是
请假
了 就算是没有
工资
的了 所以不存在补那天双倍不双倍的问题了
离职时,你见过最丑恶的嘴脸是什么样的?
答:
后来
算工资
扣这一天的钱的时候,按
基础工资
除以19天给我扣的,其他人都是按22天算。一下子给我多扣了100多块钱。问题是大家都这么算我也就罢了。其他有
请假
的同事是按22天基数扣,我是按19天扣。 我是后来发工资的时候才知道,人事交工资表给她的时候她让改的,我真是被气得火冒三丈。怎么有这种丑恶面孔的...
综合工时制、月结、当月按排工时不够、单位让用年假低、合法吗?
答:
员工
的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,
请假
...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 作为职工,我们是有权利申请...
...
请假
条,然后结算之前
工资
这样算是变相辞退
员工吗
?
答:
凭什么让
员工
主动
请假
三个月呢,如果这是真的,只能说明公司效益太差了养不起这么多人了,公司没有那么多活给大家干了,可以趁早拿钱离职。
上班时间之前,我打电话
请假
,老板算我矿工,按照
员工
条例要扣我三天
工资
...
答:
这是内部的条例 看你有没有签字
要
是自己签字了 这个条例就生效,要是没有的话 你可以告他!
吃空饷什么意思
答:
1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班,但从机关事业单位领取
工资
、津贴补贴的。 2、因
请假
、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因,按规定单位应当与其终止人事关系,但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。 3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续,仍按在职
人员
领取工资、津贴补贴的。 4、已死亡或被人民法...
痛经假经确诊可休1到2天,会加剧性别差异和不平等吗?
答:
这样的规定对女性朋友来说肯定可以算得上一个福利了,但是有一个事实却不能不正视,那就是规定或许在某种程度上会加剧性别差异和不平等。 首先,我们说说这项规定对公司层面的影响。公司肯定是不希望女
员工
有这个假期的,因为这意味着企业
需要
在对方不工作的情况下,白白支付对方1到2天的
工资
,而且一般来说职场女性在...
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