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员工请假应该用基础工资算吗
请假
是按照
基本工资
扣还是全部工资
答:
请假是按照基本工资扣还是全部工资要视情况而定
,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假工资计算方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工...
员工请假工资
怎么算
答:
员工请假工资的计算:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数
。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
请假
会扣
基本工资吗
答:
请假不一定需要扣工资
。请事假需要扣工资,如果劳动者是属于病假、婚假那么用人单位是不能扣工资的,这都是需要结合实际情况来处理。对于员工请事假怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资...
员工请假
是扣除
基本工资
除以30天还是加上补贴什么的工资总和除以30呢...
答:
扣工资时基础工资与职务补贴是分开计算的
。1)如果职务补贴是按30天计算,则每请一天假要扣除10元;2)基础工资要按标准工作日扣除,目前每月标准工作日是20.83天,则每请一天假就要扣除1500/20.83。3)标准工作日计算方法:( 365 - 52 x 2 - 11 )/ 12 ...
请假
扣
基本工资
还是扣绩效
答:
请病假肯定是要扣绩效工资的,病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法
。首先,员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80...
企业岗位
工资请假
了怎么算?
答:
(3)实行标准工时和综合工时制的职工,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、一般企业
请假工资
按照以下方法
计算
一般企业
员工请假
职员工资为原本应得的工资-月
基本工资
÷(21.75天×8小时)。
30天病假能拿
基本工资吗
视频时间 00:23
请假工资
怎么算公式
答:
请假工资计算
公式:如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0,
请事假工资的计算
一般为:本月工资=
基本
月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与
职工
进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
保底
工资请假
一天咋算
答:
法律分析:一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资,用小时工资乘以8小时每天再乘以1天等于你
请假需要
扣除的工资,再用底薪减去扣除的
请假工资
等于你的剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
加班
工资
基数和
请假
扣款基数是什么
答:
加班工资基数是用于
计算
加班费的工资额,一般来说应当依据职工的实际月工资进行折算,而不能另外采用更低的标准。
请假
扣款基数与加班工资基数类似,是实际工资按日、小时折算的结果,用于在劳动者请假时从当月的工资中扣除。 (一)加班工资基数如何确定 第一、劳动合同明确约定了
职工工资
数额的,而
该工资
...
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