33问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假应该用基础工资算吗
休假期间加班
基本工资
扣嘛?
答:
如果是休假期间
需要
加班的话,是需要给加班费的,不会扣
基本工资
,如果加班还要扣工资的话,那岂不是没有地方说理了吗?所以说利用休息时间加班,公司还是要给予一定的补偿的!
员工
生病
请假
扣
工资
违法吗
答:
在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣
员工工资
,否则的话单位的行为就是违法的,此时
需要
承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为。病假的
工资计算
方式(一)对于病假工资,用人...
没有五险一金,没有任何保底
工资
的情况下,
员工请假
扣钱算合法吗?
答:
1、如果
请事假
,用人单位可以不予发放
请假
期间的
工资
待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以
员工
未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,...
请假
扣
工资
标准如何规定
答:
在目前,法律上并没有对于
请假
扣
工资
有相应的规定,一般
请事假
用人单位可以不支付当日的工资。根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
我
请假
9天,其中两天是休息日,我工资这两天
应该要算工资
的吗?
答:
每月我有4天休息日,一年365天,减去52天是313,除以12个月的26,即每周工作26天。
月薪
2000除以26得76.92,乘以工作天数即时月
工资
。
请假
9天,其中两天是休息日即工作日请假天数为7天,76.92*(26-7)=1461.48
怀孕期间补胎
请假工资
如何
计算
答:
怀孕期间向用人单位请保胎假的,保胎假属于病假,根据相关规定,病假期间的工资最低不能少于当地人民政府规定的最低工资的80%。如果是正常的产检,产检所需时间
应该
进入工作时间内,用人单位不能因此降低
员工
的工资待遇。 一、怀孕期间补胎
请假工资
如何
计算
?怀孕期间请保胎假,属于病假,病假期间的工资最低...
因新冠
请假
怎么
算工资
答:
一、
员工
因疫情休假
工资
怎么算? 疫情期间员工休假并不影响带薪休假的相关规定,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...
员工
怀孕期间
请假
有
工资吗
?
答:
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。”因为怀孕才要求与单位续签合同的,单位不
应
以经营不善为由拒绝,而应自动将高某的合同期延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
员工
怀孕期间一直
请假工资的计算
方式是有相关的生产...
怀孕期间
请假
国家规定扣除
工资吗
答:
也就是说,怀孕的女职工可以领到的工资也是符合正常出勤天数的,就算是怀孕的女职工,也没有权利隔三差五的无故泡病假。 一、怀孕期间请假国家规定扣除
工资吗
?怀孕期间请假单位不得扣除工资,但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动,
员工请假
是按照正常员工请假,单位是不
需要
为员工支付请假期间的工资的。但...
计件
工人请假该
扣
工资吗
?
答:
既然
工资
是计件的话,那么
请假
当然不会倒扣工资呀,只会在结算的时候,当天并没有产出,所以没有工资而已。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜