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员工调岗后仍不能胜任
调岗不
降薪的劳动仲裁
员工
打不赢吗
答:
法律分析:
调岗不
降薪的劳动仲裁,
员工
是否能打赢,应当根据实际情况进行确定。用人单位的调岗理由是合法的,在劳动者的同意下,可以进行调岗,这个是允许的,劳动者不同意的,可以解除劳动合同,然后支付经济补偿金;理由不合理的,属于违法行为,劳动者可以去申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出裁决。法律...
调岗
降薪
员工不
同意怎么办
答:
不胜任工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
调岗
协商不成怎么办
答:
单位
调岗
需要与劳动者协商一致,取得劳动者的同意,并以书面形式确认,劳动者不同意则用人单位不能对劳动者进行调岗。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。劳动者
不能胜任
工作等一些特殊情形下,用人单位可以单方面调整其工作岗位。企业解除劳动合同的条件具体如下:1、
员工
在试用期间被证明不符合录用...
公司强制
调岗员工不
同意后怎么办
答:
一、公司可以强制给
员工调岗
吗1、公司不可以强制给员工调岗,具体如下:(1)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者
不能胜任
原工作...
公司给
调岗不
同意怎么办
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。二、用人单位
调岗
的情形有哪些公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者
不能胜任
工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时...
不
服从
调岗
的
员工
怎么处理
答:
给
员工调岗
员工不服从的处理方式如下:1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的...
在劳动关系中
调岗
涉及的相关问题
答:
不胜任工作是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,
仍不能胜任
工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
员工无法胜任
工作可解雇吗
答:
二,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。三,企业应根据事件的后果和影响作出具体分析,在考虑企业的正常经营和
员工
的实际责任后作出决定。解雇应是不可避免的解决方案。因个人理由进行的解雇并不需要证明员工的过错。
无法胜任
工作,...
企业
调岗
降薪
员工不
接受怎么办
答:
仍不能胜任
工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方
调岗
的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: (1)...
无锡企业法律顾问:对
不能胜任
工作的
员工
如何合法
调岗
?
答:
2.1.1顾问律师在接受企业正式委托后,启动新型常年法律顾问服务的前期工作。通过法务部门收集外部法律顾问工作所需要的企业初始状况信息,包括企业基本信息、历史沿革、部门组成、法务部
人员
情况、主营业务情况、公司基本商业模式、公司所处行业概况等。必要时,可与企业高管、业务部门进行访谈。2.1.2在收集...
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