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员工调薪加基本工资还是岗位工资
调薪
是调
基本工资还是
调
岗位工资
答:
基本工资
即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的
工资标准
支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。
岗位工资
即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容,工资多少需要按岗位来转移,以岗位为标准的一种工资支付...
5%-20%
调薪
是
基本工资还是
绩效
答:
5%-20%调薪是基本工资
。就是本人的基本工资加百分之五,正常情况下一个人的月工资收入包括基本工资,加班工资,绩效工资,以及补助。
调薪是
调
基本工资
会累加吗
答:
具体要看调薪是加工资还是减工资
。如果调薪加工资会累加。调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高或减少劳动报酬。
请问
调薪薪水
和
岗位
挂钩
还是
按基数调?
答:
这要看你们企业实施的什么
工资标准
,如果实施岗位工资,你换高岗位上去了,工资基数就变高了,也就是提高几岗;如果实施是职称(职务)工资,那换高
岗位工资还是
一样的。
2024
工资
改革最新方案
答:
事业编制岗位在职员工的
基本工资
也就
是岗位工资
和薪级工资,主要以所担任的岗位职责为主要要求包括专业技术岗位,管理岗位和工勤技术岗位,不同岗位等级对应的
工资标准
也会有所差异,当然由于各地区经济发展状况不同,事业单位在职
员工薪资
上调比例也会有所差异。事业单位在职员工的基本工资在原有基础上上调5%...
调
岗位工资还是
原来的工资吗
答:
一般情况下,
工资是
根据所在
岗位工资
来定的。所以
调岗基本
上都会伴随
调薪
。有些公司会存在同岗不同酬,或者多岗同一薪酬。还要根据实际情况来定。
8000
调薪
一般幅度多大
答:
普通员工的加薪幅度一般在15%左右。普通
员工工资
低,领导可以接受比原基数高出15%。高级
员工薪酬
高,一次增加太多单位难以承受,加薪幅度可达5%-10%。每月工资的调整,有的在每年的4月,有的在每年的10月,还有一些小的外企是放在春节前后,也就是1月到2月。除了年薪增长之外,还有逐步增长的工资增长,...
老
员工
升职后,新的
职位
起薪点不如原
工资
高,这时候需要加薪吗?_百度...
答:
按照“
调岗调薪
”的原则,当一个
员工
晋升到一个新的、更高一级的
岗位
时,应该按晋升的新任岗位的
薪酬标准
进行调薪(加薪)。不过,管理实践中会出现一种现象,也就是你说的这种现象,即:该员工在原职位上已经达到该岗位的较高等级,而晋升的新职位如果从最低等级开始,则可能导致新
职位最低
等级的...
劳动法规定 的公司对
员工调岗
,对
调薪
有没有规定?
答:
有规定,这属于劳动合同内容变更,需要协商一致。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
薪资
定级
标准
答:
中层岗位:技术
人员
、主管和会计等,薪资包括
基本工资
、
岗位工资
以及技能和考核奖励。高层及决策层:负责人、高级技术专家等,薪资模式可能采用年薪制,包含基薪和绩效年薪。薪资分类明确,试用期固定,转正后根据表现动态调整。
基础薪资
与岗位等级均附有详细表格指导。
薪资调整
策略 年度考核调整:基于绩效等级,...
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