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员工赔偿金如何计算
n+1
补偿金
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了
员工
,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资
计算赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
10年
员工
辞退
赔偿金
怎么
计算
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的
赔偿金
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
公司单方面辞退无过错
员工
怎么
赔偿
答:
公司单方面辞退无过错
员工
的赔偿如下:1、
赔偿金
应当是按照经济
补偿金
的两倍来进行
计算
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;3、如女...
公司主动辞退
员工
该怎么
赔偿
?
答:
可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付
员工
2个月的本人工资;2、用人单位依据相关法律规定情形与员工解除劳动关系的,应该支付员工经济
补偿金
,即每工作一年支付员工一个月本人工资,N;并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1。3...
被开除怎么
赔偿
工资
答:
(2)
员工
工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准
计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面辞退员工的,公司应当按经济
补偿金
的标准支付双倍
赔偿金
;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
...
如何
补偿,如果公司提出
赔偿
偿,赔偿金额
计算
标准是什么,变现补偿怎么...
答:
公司如果未依法缴纳社会保险的可以要求用人单位支付经济
补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
被辞退的
员工赔偿金
怎么算
视频时间 00:35
被裁员的
赔偿金
一般怎么算n+1
答:
被裁员的
赔偿金
一般按照“n+1”
计算
。解释:n的确定:在裁员赔偿中,“n”代表的是
员工
在公司的实际工作年限。具体来说,员工每工作一年,就计为一年工龄,即“n”的数值。如果员工在公司工作了几年,赔偿金就与这个数值紧密相关。员工的工资水平也会考虑在内,因此“n”往往代表了员工的基本补偿。+...
工伤
赔偿
工资怎么算
视频时间 01:11
离职
员工赔偿金如何计算
答:
如果是
员工
不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济
补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工怎么赔偿公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
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