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员工走后劳动合同怎么处理
劳动合同
不解除人
走了怎么办
答:
劳动合同
不解除人
走了
解决如下:1、联系
员工
:企业可以尝试与员工进行联系,了解员工的离职原因,协商解决方式,以避免出现法律纠纷;2、要求员工履行合同:企业可以要求员工按照合同规定履行合同义务,如继续工作或者支付违约金等;3、采取法律行动:如果员工毫不顾及合同,擅自离职、不履行合同义务等,企业可以凭借...
员工
未办理离职手续就
走了
应该
怎么处理
答:
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除
劳动合同
,应事先将理由通 知劳动者本人,可采取直接送达方式,如本人不在,交由同住的成年亲属签 收;直接送达有困难,可邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送 达日期。3、离职手续的办理:交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办 理社保和各种档案...
签
了劳动合同
后,自动离职,跑路会
怎么样
啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
法律分析签
了劳动合同
如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行
处理
的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
员工
说走就
走怎么处理
,会发工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除
劳动合同
的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
...因为担心
员工
中途辞职走人,想与其签订
劳动合同
,能签吗?
怎么
签?给个...
答:
合同
好比衣服,别人的不一定适合你。最好与律师面谈详情,为你量身订做一份适合你们公司的合同。纵横法律网-山东天地恒律师事务所-孙大元律师
企业
员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同怎么处理
?
答:
企业
员工
从总公司调入子公司,原来的
劳动合同
有两种
处理
方式:一、原来的劳动合同继续有效,变更相应劳动合同条款,劳动合同由新的用人单位继续履行,变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,
之后
可以与新单位签订新...
员工
单方面解除
劳动合同如何处理
答:
如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知
员工
本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人...
辞职后,公司要给
员工
办理什么手续?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。三、
员工
办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即...
员工
离职需要办理哪些手续?
答:
《
劳动合同
法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见。公司办公会议的意见,正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接...
我与
员工
签定
了劳动合同
,但他在我不知情的情况下
走了
答:
用人单位与劳动者签定
了劳动合同
,但是劳动者没有辞职就走人了,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
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