33问答网
所有问题
当前搜索:
员工走后劳动合同怎么处理
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果
答:
2、如果职工自离,不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除
劳动合同
。依据劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。3、、现在很多公司在录用新
员工
时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟...
签的是派遣
员工劳动合同
,提
了
离职
怎么样
可以立即走人?
答:
用人单位与劳动者签订第三方
劳动合同
,那么必须提前30天申请辞职,向实际用人单位申请辞职,办理离职手续后,到第三方劳务派遣公司拿解除劳动合同证明。不能马上离职就走人,不然,影响
以后
的工资。
没签
劳动合同
书,老板不放
员工走
该
怎么处理
这事
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
劳动
法有规定
员工
辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动
法规定
员工
辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
正式
员工
被开除,补偿工资
怎么
补偿
答:
公司开除
员工
,应按以下标准进行补偿:1.《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
...造成的经济损失该
怎么办
?
员工
当天被口头辞退
走后
没打卡,
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职
处理了
。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
企业解雇已工作十二年的
员工
,按法规须
如何
赔偿
答:
2、除上述情形外,用人单位依法解除
劳动合同
的,应当依法支付经济补偿金,补偿标准为每工作年一个月工资。 3、工作满12年,支付12个月工资的经济补偿金。用人单位无法律依据非法解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金,即工作满12年后,支付24个月的经济补偿金。 拓展资料一、公司解雇
员工
的,按照下列...
签的是派遣
员工劳动合同
,提
了
离职
怎么样
可以立即走人
答:
不管是跟劳动派遣签订的合同还是跟公司签订的合同,只要公司没同意就不能立即走。立即
走了
,肯定会影响开离职证明。而且公司也有权不给你开。根据我国《劳动法》31条和《
劳动合同
法》第37条的规定,劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着:任何一个劳动者,可以不需要任何理由,享有单...
劳动合同
到期
了
,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
转正离职后公司扣押
员工
工资
怎么办
答:
第五十条 用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜