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员工走后劳动合同怎么处理
我想辞职 但是老板对我太好了 不忍心就这样
走了
你们说我该
怎么办
答:
1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
员工劳动合同
到期后,不想与公司续约,
该如何处理
?
答:
一、
该如何
解决这个问题呢?如果说大家做的是销售行业,那么我们就需要跟上次说一下,自己在过完年或者是
合同
到期
之后
不想干
了
,让对方有一个时间去找别人来取代我们的位置。如果大家没有提前的去告知对方的话,也是很有可能会导致对方有借口不让我们走。但如果大家做的是普通行业,不需要别人去取代我们...
如果企业未同
员工
签订
合同
被解雇又会
怎么处理
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更
劳动合同
后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭...
公司开除
员工
的条件
答:
劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。《
劳动合同
法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付...
劳动合同
到期公司辞退
员工怎么
补偿
答:
1.
劳动合同
期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。2.如果符合《劳动合同法》十四条的规定,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律...
...来上班也没工资等候
处理
,这种情况该
怎么办
?
答:
辞退
员工
,用人单位会付出很大的成本。用这种方法让你走,到时候就得不到相应的经济补偿金。即使不是用人单位设的圈套,那么也要搞清楚,不能够平白无故的叫你第2天不要来上班就不上班。3、“来上班也没工资等候
处理
”,在未解除
劳动合同
的情况下,只要上班了就应该付工资。等待处理具体是怎么个处理法...
老
员工
离职带走了一堆人才,该
怎么
弥补损失?
答:
所以公司可以提前在
劳动合同
中约定损失计算办法及大致数额。另外,做好规章制度交接程序问题,用人单位还可以在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有
了
制度上保证...
超市
员工
辞职书
怎么
写
答:
.认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及
处理
办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚
了
。解除
劳动合同
是《劳动合同法》第37...
厂里要搬迁,将和所有的
员工
解除
劳动合同
,我们想给厂
走怎么办
?
答:
第四十三条 用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将
处理
结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第...
离职
员工
的押金公司不退,该
怎么处理
?
答:
用人单位收取押金就是违法行为,而且离职不退,那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据
劳动合同
法规定 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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