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员工走后劳动合同怎么处理
请问一下
员工
被批捕后工资
怎么处理
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。更多关于
员工
被批捕后工资
怎么处理
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/35ff...
公司处于停产状态、如果与
员工
所签
劳动合同
到期后该
怎么处理
?
答:
像这种情况可以提前动员
员工
不续签,在停产期间员工发最低生活保障就可以,公司主动不续签还要赔钱
一般
员工劳动合同
到期后公司不续签要
怎么处理
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法。讲清工作时间,签过几次合同。
公司没给
员工
买社会保险,也没签
劳动合同
,该
怎么处理
?
答:
您好,这是严重的违法行为。公司没签
劳动合同
,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。
请问
员工
被批捕后工资
怎么处理
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。更多关于
员工
被批捕后工资
怎么处理
,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/35ff...
员工
补签
劳动合同怎么办
答:
那么,后来补签
劳动合同
的行为能否免除用人单位支付双倍工资的义务呢?分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间,此时只要满足法定条件且在申诉时效期内的,用人单位应支付双倍工资。第二种,补签后的期限包括未签订劳动合同的期间,此时能否免除用人单位支付双倍工资的义务,实践中...
有个公司故意解雇
员工
,然后如果去告员工的毕业证书该
怎么办
?
答:
用人单位辞退
员工
实质上是
劳动合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做
了
严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
入职后未签
劳动合同
现在想离职 但经理说是正式
员工
加工资了 需要写辞...
答:
没签劳工
合同
可以跟经理好好谈谈 只是如果你不是正式
员工
那加的工资 人家恐怕就不会给了
公司职员未签
合同
出现
了
工伤请问公司要负责赔偿吗
答:
未签订
劳动合同
发生工伤的话,首先没有在
员工
工作一个月之内和员工签订劳动合同,则需要赔付双倍工资。同时如果员工出现了工伤,则需要支付劳动者医疗费、陪护费以及生活费等相关费用。一、未签订劳动合同发生工伤
怎么处理
第一、未签订劳动合同的,依据《劳动合同法》第82条,劳动者有权要求单位支付双倍...
公司破产
了
,没钱赔给
员工怎么办
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《企业破产法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险...
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