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员工违反公司规章制度被待岗
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。如果
企业
生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让
员工待岗
是不合法的。同时
公司
出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、
劳动者违反
相关劳动合同的约定或者
用人单位
的
规章制度
,给企业造成了损失,企业为...
员工
严重
违反规章制度
,
公司
能给予
待岗
处理吗
答:
员工
严重
违反规章制度
,
公司
不但可以给予
待岗
处理,甚至可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与该员工的劳动合同,还无需支付任何经济补偿。
待岗
是不是变相辞退
答:
法律分析:待岗不应被视为变相辞退。除非
待岗员工
存在严重违法违纪行为,
用人单位
可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,解除与员工的劳动合同。否则,用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同,需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位强制给
员工待岗
是否违法
答:
我国目前对待岗没有明确的法律规定,但
用人单位
任意决定
劳动者待岗
,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求
员工待岗
,员工可根据劳动合同法第38条规定以
公司
没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据劳动合同法第46...
单位不同意,还强制让我
待岗
,请问单位的做法合法吗?我应该怎样维护我自己...
答:
员工
严重
违反公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
投诉公司后被
公司待岗
怎么处理
答:
1、公司停工停产通知员工回家待岗,属于合法行为,要求支付工资并解除劳动合同。2、公司正常经营,员工严重
违反规章制度
,可要求解除劳动合同并支付经济补偿。3、
公司违规
操作将
员工待岗
是支付生活费。
员工待岗
最新规定
答:
员工有下列情形之一的,公司可安排其待岗:1、无法胜任本岗位工作的;2、年度绩效考核不合格的;3、严重
违反公司制度
、但又未达到解除劳动合同条件的;4、工作中玩忽职守,给公司造成直接经济损失5万元以上的;5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的;6、其他情况导致未上岗的。
员工待岗
...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
5、
企业
内部
规章制度
:企业应当依法制定并公示内部管理规章,包括
待岗
的相关规定。综上所述,
公司
安排待岗的合法性需要根据具体情况来判断,如果公司经营正常且
员工
不同意待岗,则此行为不合法;但如果公司经营困难或员工参加培训无法参与正常工作,待岗是合法的。如果
用人单位
未安排工作,
劳动者
有权要求公司履行...
安排
员工
“
待岗
”有法律依据吗
答:
没有法律依据,属于违法。除非与
员工
协商,员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
待岗
处理的有关规定
答:
给公司造成直接经济损失5万元以上的;5、
违反公司
劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的;6、其他情况导致未上岗的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反用人单位
的
规章制度
的;(三)...
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