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员工违反劳动合同自离
员工自离
按
劳动
法怎么办
答:
相关法律法规明确规定了劳动者辞职的具体方式。也就是合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面形式提出就可以。在规定时间内通知用人单位是劳动者辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定,即为
员工违法
离岗。
劳动者违反
规定或
劳动合同
的约定解除劳动合同,对单位造成损失的,...
员工自离
公司如何处理
答:
法律分析:
员工自离
公司如何处理:
员工自动离职
,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除
劳动合同
通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须...
员工自离
要负法律责任吗
答:
法律分析:
自离
应当赔偿用人单位损失。自理,
自动离职
,即不告而别,是
违法
解除
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条
劳动者违反
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
正式工
自离
有什么后果
答:
一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理。二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该
劳动者
的责任。三、按照国家规定,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动...
员工
无故
自离
能解除
劳动合同
吗
答:
员工
无故
自离
,公司可以解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
员工
旷工
自离
如何处罚
答:
(2)旷工离职:通常情况下,公司不需支付相关费用。但法律对旷工
自离
者的处理并非绝对,鉴于
员工
有过错,通常会按薪资的30%左右支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工自离
需要承担赔偿责任吗
答:
自离
,即
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
员工
“不辞而别”即自离属于
违法
解除
劳动合同
的行为。如果该行为,给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是:因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是:因“自离”给用人...
劳动员工
随时辞职怎么处罚
答:
一、
劳动员工
随时辞职怎么处罚公司如果有相关规章制度,按规定罚则处理,
劳动者自离
给用人单位造成经济损失的,劳动者承担赔偿责任。根据《
劳动合同
法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
自离
需要承担什么后果
答:
自离
有以下后果:
劳动者违反
相关规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
自动离职
是指劳动者终止劳动...
员工自离违反劳动
法吗
答:
法律分析:不
违法
。这是
劳动者
的合法权利,但要按规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
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