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员工重签合同更改主体怎么办
签订
劳动
合同
公司
主体变更怎么办
?
答:
签订劳动合同的公司主体变更,有三种解决方式,
第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同
,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。 一、签订劳动合同公司主体变更怎么办?第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合...
劳动
合同
双方
主体
同时
变更
方式是什么?
答:
第三种方式是三方协商转让
,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。若公司需要进行改名的话,要同时到工...
劳动
合同主体变更
需要
重新签订
吗?
答:
劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的
,法律上规定原劳动合同是有效的,但如果双方协商达成一致意见来对合同进行变更处理的,那么也是可以重新签订的,具体情况结合实际而定。 一、劳动合同主体变更需要重新签订吗?劳动合同主体变更一般是不需要重新签订的,如果是公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人...
整个公司的
员工重新签合同
,法人和公司名称全
变更
了,
怎么办理
手续
答:
合同不用重签
。养老保险,医保手册也不用重新办理,但是你要给相关部门如劳动局,社保处等出具相关的变更资料,如工商局出具的变更函等。另外需要附上你们公司出具的企业名称(法人)变更函。
劳动
合同更改
需要
重新签订
吗?
答:
劳动合同变更协议主体可以不用重新签订的
,一般变更主体是与劳动者没有任何的关系,原来的劳动合同是属于有效的,但如果要重新签订的话,就必须要慎得劳动者和用人单位的同意才可以实施。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,
原劳动合同均继续有效
,不用重新签订劳动合同。如果...
三方的劳动
合同主体变更协议
需要
重新签订
吗?
答:
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,
原劳动合同均继续有效
,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同;如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响...
公司要求
员工
签署
变更
劳动
合同主体
的
协议
,合法吗
答:
但是如果用人单位擅自
变更
为其他的公司,并且没有支付劳动者经济补偿的话,就需要反映到就业局去进行解决。法律分析如果劳动者在用人单位进行劳动的,是需要双方
签订
劳动合同确定劳动关系,明确双方的权利以及义务的。在一般情况下的劳动
合同主体
是确定好的,不允许出现变更的。但是如果企业发生了变更,比如出现...
一直在同一个公司工作,但合同换了两个
合同主体 怎么
认定补偿金工龄...
答:
可以合并计算工作年限,由后一
合同主体
(用人单位)支付经济补偿金。请见《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相应规定。
公司
变更主体重签
劳动
合同
经济补偿金
答:
根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同
。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的...
劳动
合同
上的职位被
改
了
怎么办
答:
一般来说,如果
员工
刚入职或者入职一段时间后发现劳动
合同
上的职位被改的话是可以先和用人单位协商的,如果协商不成的话是可以申请劳动仲裁的,因为用人单位在
变更
劳动合同的内容时是需要和员工商量好才能变更的。一、劳动合同上的职位被改了
怎么办
如果劳动合同上的职位被改了的话按照《劳动合同法》...
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