33问答网
所有问题
当前搜索:
员工非因工受伤工资怎么算
员工
自己
摔伤
一直请假
怎么算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),
受伤员工工资的支付:1、员工可以申请病假;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资
,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
员工受伤
不能上班期间,
工资怎么算
答:
【法律分析】
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合...
员工非
工伤不能上班期间,
工资怎么算
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,...
员工
自己
摔伤
休假
工资怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数...
职工非
工伤请病假期间的
工资怎么算
答:
按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。1、职工因...
员工
患病或
非因工负伤
医疗期的
工资怎么
结算
答:
员工患病或
非因工负伤
医疗期的工资,不低于本人正常工作时间工资的百分之六十,且不得低于最低工资的百分之八十。参照《深圳市
员工工资
支付条例》第二十三条,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,...
员工非
工作时间
受伤
,需请10天病假,
工资怎么算
答:
首先,在
计算
病假工资时,
职工工资
(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。
雇佣了临时工工作,工作时
受伤
应该
怎么
赔偿?
视频时间 00:54
企业职工
患病或
非因工负伤
医疗期规定时间多长病假
工资如何计算
答:
职工因
病或
非因工负伤
医疗期按职工累计工作年限和本单位工作年限
计算
,病假
工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干...
企业职工
患病或
非因工负伤
医疗期规定时间多长病假
工资如何计算
答:
病假
工资
需根据用人单位公司规章制度确定,若用人单位规章制度没有约定或者约定低于当地最低工资标准的80%,则可按当地最低工资标准的80%发放。法律依据:《企业职工患病或
非因工负伤
医疗期规定》第二条医疗期是指
企业职工因
患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过医疗期不能开除的情况
非因工受伤单位如何补偿员工
非因工受伤请病假有工资吗
非因工负伤医疗期工资怎么算
员工非因工受伤可以辞退吗
非工伤住院期间工资怎么算
非因工受伤工资应该怎么发放
非因工负伤医疗期工资规定
医疗期过后六个月补偿金